成都HR管理系统有什么优势？

当企业的员工规模逐步壮大时，就出现员工管理困难的局面，需要进一步运用人力资源管理系统来加大管理力度和提高管理效率。在以往的人力资源管理系统通常是用于员工的信息管理，作用有限，而如今人力资源管理系统更注重全面化管理，能够更好的帮助企业解决员工管理的问题。

　　一、泛普软件—HR管理系统的功能模块

　　1、招聘管理模块

　　招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历;自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存;招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理;招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

　　2、考勤管理模块

　　考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定，智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息;强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置。

　　3、薪酬管理模块

　　强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手;线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。

　　4、绩效管理模块

　　绩效管理支持360、KPI等多种考核工具;支持自定义考核方案、规则、指标、周期及评估流程绩效管理全面把控。

HR管理系统的功能模块.png

　　二、企业HR管理系统的重要性

　　提高管理数据的准确性和及时性，面对考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据，公司各个部门的情况各不相同，人力资源系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过考勤管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了数据的时效性。

　　规范管理，为企业成长奠定基础，借助人力资源系统，可以用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配备情况，从而将管理流程化、制度化，规范员工和组织的行为，使之成为一种习惯，从而塑造优秀的企业文化，引领企业健康可持续发展。

　　随着科学技术的快速更迭，人们对于工作和生活的标准显著提高，传统的人力资源管理模式已如昨日黄花，不能满足企业发展需求，应用新技术下的人力资源管理系统已是大势所趋。

发布：2022-09-07 15:43 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]