春节加班不给加班费，怎么办？

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2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕，即2015年春节从除夕放假到正月初六。

而近日一篇《春节加班不给加班费最高可判7年》的新闻在网上盛传，文章说：“如果老板拒不付加班费，按照《刑法》规定,造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”这是真的吗？

针对网上流传的“春节加班不给加班费，老板最高可判7年。”人社局劳动关系专家表示为误传。他表示，《刑法》里有关“造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。”的规定，是针对拖欠工资的行为而非加班费。

虽然除夕也算是放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

市人社部门提醒，按规定法定节假日企业必须放假，企业有特殊情况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但必须按规定支付三倍工资。如果企业在法定节假日强行要求工人加班，或不兑现三倍工资，工人可向劳动监察部门投诉。

此外，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，同时不能以“红包”的形式冲抵加班费。如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的不同情况，对企业处以相关额度的罚款。

市人社局相关人员解答，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以某市目前执行的市区月最低工资标准1650元为例。如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为：(1650÷21.75)×300%=227.59元/天，2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为(1650÷21.75)×200%=151.72元/天。也就是说，7天全加班，而有没有调休，加班者至少可以拿到1290元。

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