HR:面试者你最近看了什么书

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很多求职者抱怨在面试中，HR问一下不靠边的话，比如：你最近看了什么呀，或者什么报纸或者杂志之类的，被问的不知道怎么回答？那么HR为什么要问这些问题了，你最喜欢哪份报纸或者杂志？它们好在哪里……

他们不明白，阅读这件事，跟做一个好职员究竟有什么关系。

我直接或者间接地听到一些负责招聘的人感叹：每每提及读书的话题，一半以上的求职者马上变得支支吾吾起来。这样的问题能轻而易举地“干掉”两种人：回答最近太忙没时间读书的人，勉强报了一个书名却又说不出所以然的人。

我曾经被别人面试过，也有过几次面试别人的机会。在我看来，这个过程远没有想象中那么玄妙：有些面试官喜欢抠细节，于是他们负责从专业角度进行考查；另一些人则随性得多。他们提问题没什么章法，甚至接近闲谈。目的只有一个，要找到跟自己气味相投的人。

现实生活中，阅读方式就是我们身上散发出来的独特气味：一个人关注什么、爱好什么，有怎样的知识结构，学习能力如何，习惯从什么角度思考问题，对不对我的脾气……这些，都可以从有关阅读的话题中找到答案，而且无法掩饰。

至于衣着打扮是否得体、小组讨论注意事项、网上的“面经”多得是，随便搜索一下准备个两三天，相信大部分人都能应付得过去。而面试中最没办法临时突击的，就是表现出自己独到的气质性情,让人过目不忘，甚至相见恨晚。而这，恰恰是要靠读书得来的。

我平时的一大爱好是参观别人的书房，因为从这里可以大致看到一个人的生活状态：

有些书房塞满了各种各样的时尚杂志，它们被以一种极为端庄的方式整齐排列起来，占据了书柜的绝大部分空间,能想象吧，房间里住着的应该是个年轻的潮流中人，喜欢热闹，但繁华过后会显得空虚无聊和不知所措。有些书房里随处可见的是专业书籍，JAVA编程、GRE词汇精选、法律案例分析、中级会计实务。它们的主人可能是某个领域的专业人士，技术精湛，但视野不够开阔，习惯斤斤计较。有些书房里整齐地摆放着大部头，四大名著、《鲁迅全集》、《资治通鉴》，一水儿的精装很是拉风，但如果仔细看看你会发现，书上蒙着一层灰，尘封已久。这样的书房主人大多有些经济基础，附庸风雅、好面子、喜欢用“文化”二字装点门面。

不过深入到别人书房一探究竟的机会实在有限，于是，谈论有关书的话题，就成为我们了解一个人品位、性情、爱好和习惯的捷径。