企业为什么需要人力资源管理系统?

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        一个企业的核心命脉就在于人才，把握好企业的人才就能够让企业充满活力、不断向前发展。随着今年来许多企业发展迅猛，但在人力资源管理建设方面稍显不足，企业常常面临这大量的招聘、考勤、绩效、薪酬、离职等等问题。这些问题可以使用人力资源管理系统进行解决。

　　一、泛普软件—企业怎么选择人力资源管理系统?

　　1、功能是否满足需求

　　在选择人力资源管理系统前，企业需要了解自身的人力资源管理问题，并且要了解想通过HR系统来达到一个什么样的效果。这样就能够了解自己企业对人力资源管理系统的功能需求，然后根据自身的需求点去寻找能够解决这些问题的HR系统，就是最为合适的。

　　2、系统是否稳定

　　一个HR系统的稳定运行能够保证企业高效的处理人力资源管理工作，不仅如此，HR系统还需要具备数据传输的安全性和及时性，在这些关键性数据中，包含着企业的组织架构、员工信息、研发项目数据、绩效情况、人力成本等数据，涉及企业的方方面面，因此在安全性上一定要过关。

　　3、系统的部署方式

　　HR系统的部署方式可以分为两种，一种是在企业本地进行部署，需要在企业架设服务器和对应网络，让企业内员工可以通过外网和内网使用人力资源管理系统;另一种就是HR SaaS系统模式，这种是将HR系统放在云端服务器，然后给各个企业开通账户来共同使用系统，各个企业的数据单独存放在云端服务器中。

　　4、与其他系统的数据关联

　　人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统，企业还将使用企业资源规划、办公自动化、客户关系管理等系统。

　　二、企业为什么需要人力资源管理系统?

　　人力资源软件使组织能够将人力资源部门执行的记录保存、计算和通信任务数字化，并将其中的一些职责分配到整个组织。诸如时间和出勤、工资单、招聘、法规遵从和福利管理等功能可以被取消纸张和计算机上的管理。手动任务的这种部分自动化可以降低劳动力成本，简化人力资源流程并使其更有效。

　　人力资源管理系统打破传统人力资源管理各模块的数据割裂，业务难以闭环的局限，整合企业HR部门分散的业务模块，实现人员招募、组织管理、流程设计、假勤管理、薪酬绩效、人才发展，所有业务模块的数据互通，智能联动，从组织到员工全模块功能实现业务一体化闭环运营。

　　总之，国内企业对HR系统需求越来越大，目前人力资源信息化领域虽然有很多很好的厂商，推荐企业根据自身的需求情况进行合适选择。