人事管理系统软件是不是只能应用于人事部门的工作了?
人事管理系统主要适用于企业中的人事部门(人力资源部门),主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。人事工作确实繁琐,但每一步又不能有一丝的错漏,否则后果严重。
其实,只要把人事工作的整个流程规范化,电子化,操作起来就方便很多了,而且按设定好的流程办理,也不会出错,可以让人事工作人员解脱出来。
朋友的公司在用一款叫“泛普软件”的企业人事管理软件,人事管理模块做的很不错,界面清晰易操作,工作流程设定全面,人事工作管理起来很轻松,而且还可以跟其他管理模块挂接,配合使用,朋友还说用了这个软件,管理工作轻松了好多。你可以先去百度看一下这个软件怎么样。
而且人事管理系统不是只有人事部门用,也可以有其它部门用的;但是,人事软件还是以人事为主,也就是还是以人事部门为主,否则那还能叫人事软件吗,是吧!
现在单一的人事管理软件都比较少了,泛普软件人事管理软件,功能强大稳定,操作也容易,你不妨先下载个泛普软件泛普OA系统试用版的先试用看看。
- 1职场:为什么越跳槽越糟糕?
- 2办公室:盒子式人生的润滑剂---调情
- 3一些衡量职场人的通用标准
- 4如何塑造创业领导者
- 5办公室里善用“甜言蜜语”
- 6如何做一个成功的人?
- 7主管绝对不能对CEO说的话
- 8如何选择一家适合自己的公司
- 9人才资源开发的高度重视
- 10事业单位绩效管理中存在的问题分析
- 11人力资源为什么不要开发要激发
- 12HR有效留住人才关键两要素
- 13规划好后再跳槽
- 14职场人从平庸到卓越的九秘诀
- 15职场:如何处理各种关系的7种武器
- 16职场:做优秀的你
- 17管理者学习之绩效反馈面谈要达到五大目的
- 18想知道人力资源证怎么考
- 19职场功利心藏与露的妙法
- 20职场:女性升迁受阻的秘密
- 21新的营销岗位,爱你容易吗?
- 22职场人需要有积极的心态
- 23实习招聘五种全新方式
- 24如何制定企业年度培训计划
- 25人力资源的可持续发展
- 26关于“职场穷人”的定位
- 27招聘困惑的绝招
- 28全球将进入频繁裁员的热潮
- 29职场:职业规划咨询实录
- 30让你不再是工作奴隶的11点