人事工资管理系统需要建几个表？每个表中应该有哪几项？

　　请问贵公司用指纹识别，主要是处于什么原因呢?若是为了防止员工代打开，确实可以。在产品和技术方面没有任何问题，我们去香港或其它地方过海关时，基本上都会用到指纹机。

　　但它可能出现以下问题

　　第一，速度比较慢，需要配置别的考勤设备以确保速度。

　　第二，生产车间人员密集，素质参差不齐，实施过程时间长、难度大。

　　第三，最重要的是，使用指纹考勤机之前，员工是可以代打卡且工厂会付给他工资，但现在不能代打卡了，将影响到他的收入，这样就存在利益对立问题。情形之下，员工一般会使用两种方法反抗，一种是打指纹时不按登记时的标准打卡，导致感应不上，我们都知道，打指纹的要求是很严格的，登记的时候是什么姿势，打的时候就得是什么姿势，歪点、斜点、多点、少点都不行，如果一个人在打指纹时花上30秒或更多，后面排队的人就;起意见了，因为迟到了会被扣工资，当这种事件发生多次以后，工厂就招架不住了;第二种办法是，每次打卡的时候，员工特意用指甲抠感应膜，有的工厂一个月得换三、四张指纹机感应膜，花钱是小事，更严重的是影响了工厂正常生产和管理。

　　要解决上述两个问题，工厂得付出非常大的代价，这就是之所以很多生产型工厂使用指纹考勤一两个月后又换回IC卡考勤系统的原因。综上所述，在非生产车间员工人群、相对素质较高人群或不影响员工利益前提下，是适合使用指纹考勤机的，如写字楼、非密集型的政府或事业单位、海关过关等等，工厂车间不适合使用。

　　泛普软件泛普OA系统系统有全套的人事工资管理系统，重点在防止员工代打开，混加班，水电控制等方面。如有兴趣的话进泛普软件网站了解详情吧。

发布：2006-07-29 14:01 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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