2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告新鲜出炉

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某大型招聘网站近日发布了《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》，其中，雇主招聘需求维持高位。80.9％的受访雇主说，他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。超过半数的雇主表示招聘最主要的原因是“业务扩大”，21.8%的雇主则是由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的比例为14.2％。仅有8.2％的雇主将减少招聘量。

人力资源和社会保障部最近的数据显示，2013年上半年全国调查失业率为5％，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。据了解，此次调查共有24066家雇主参与，在受访雇主超过500家的16个行业中，金融/证券/投资成为亮点。受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融/支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年成为炙手可热。

调查报告显示，用人需求正在快速从一线城市转向二、三线城市。39.3％的雇主在四季度在一线城市有用招聘需求，包含山东、江苏、安徽、浙江、江西和福建的华东区去紧随其后，达到34.8％。包含广东、广西和海南的华南区有人才需求的雇主占17.2％。对高级技术研发人才的招聘需求上升较快，达到19.9％，比三季度的调查增长了5个百分点，高级管理人员的需求也有提高。

现在到了岁末，雇主和雇员对薪酬的期望和预期都最敏感。64.2％的雇主说，与2012年第四季度相比，企业内所有职位的薪酬增长均超过了5％，更有22.8％的企业涨薪超过了10％。 报告显示，七成以上雇主的整体加薪幅度（与去年同期比）集中在5％～10％之间。销售类职位薪酬同比超过10％的雇主达到38.8％。

对于企业HR而言，一到跳槽高峰期神经就格外的紧张，此时员工的“维稳”工作需要提前就开始准备，留意员工动向，和员工私交谈心这些手段对于留住员工很有帮助。在跳槽高发季除了留住员工，防止公司骨干出走外，拓宽企业招聘渠道，增加人才选择面也是HR另一项重要的工作。

四季度，随着订单的增加、年底留人的效应，生产类的职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，第四季度财务类职位无论是用人需求还是薪酬水平，都比上一季度有明显增加。几乎所有雇主都认为员工的薪酬增长不可能放慢，挑战的是涨薪能否带来效率的提高。一个不可忽视的现象是，比薪酬上升更快的是，员工的培训投入。

是控制员工薪资增长还是节省运营成本？无论倾向哪一种策略，都不能指望单纯的加薪能有助于员工的敬业度。企业表现出的平等、对雇员的关爱和褒奖是必须的，特别是营造家庭感的工作氛围对人才的保留，合力于薪酬才能有效。

企业在选择应聘者，应聘者也在选择公司。HR有什么样的心态就会给应聘者呈现出什么样的公司形象。当HR以做销售的心态去做招聘时，我们就会积极主动地将公司的相关信息推销给应聘者，从而激发起其加入公司的欲望，并让他们感觉加入公司是占了很大的便宜；此外，HR还要做好招聘后期的一些跟进管理工作，及时消除他们的担心与疑虑，最大限度地确保其愿意长期留在公司发展。

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