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OA办公系统对新到查新人员的要求高吗？

　　1、查新员构成力一面

　　从我国科技查新工作发展来看，查新人员的构成逐渐由以图书情报专业为主向以理工科(如化工、生物、医药等)专业人才为主的趋势发展。专业人才能够更好地理解科技查新委托书的内容，了解自己专业信息源的分布，协同OA软件能够恰如其分地寻找其关键词、构建检索式，按照查新委托书的内容所属的学科类别分配给相应学科专业的查新人员是一种理想的查新模式。但从现阶段的查新工作来看，综合类的查新单位由于资金的限制和就业体制的不完善，很难保证查新员均是专业人员，因而，现阶段信息素养能力较高的图书情报人员仍在查新人员中占较大的比重。

　　2、提升查新员的信息素养能力

　　查新员应不断提升自身的信息素养能力，包括对查新委托内容的理解能力、信息源分布情况、检索能力、对比分析能力。查新员应定期参加查新培训课程，不断丰富、扩允自己的知识范围、提升自身的外语水平以及对各个检索平台的应用能力。在现有资源紧缺的环境下，尽可能发挥所长，提供高质量的查新报告。

　　3、实现隐性知识的扩散

　　各个查新机构均存在具备丰富工作经验、掌握查新工作要领和窍门的查新员，他们掌握了大量的隐性知识，泛普软件包括信息源的分布、信息检索技能、信息分析及报告撰写技巧等。在各个查新机构的内部、各个查新}J L构之问均应该形成良好的隐性知识传播机制，实现隐性知识向显性知识的转化，便于新进的查新员较快地胜任查新工作的要求，撰写较高质量的查新报告。

　　泛普软件总结得出：开放存取资源的获取利用过程中，科技查新人员可直接登录OA资源的网站检索文献，也可以在百度、搜狗等搜索引擎中通过输入“OA and(平台。:网站。导航)”等搜索OA资源的网址。科技查新人员不仅能够在自己查新单位构建的资源库中对nA资源进行检索，在单位未构建OA资源的情况下，也应当掌握OA信息源的检索技巧，熟练地在各个不同的OA资源检索系统中检索所需的文献。

发布：2006-12-11 10:51 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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