企业薪酬信息化管理软件

　　信息化时代，人力资源管理信息化是必然趋势，而在其中，薪酬的信息化第一个，是检查公司信息化成效的主要规范、也是公司处理人力资源管理信息化的具体目标之一。而薪酬管理系统软件，恰好是公司薪酬信息化的关键，薪酬智能管理系统的功效最重要的便是变成公司计薪“减负增效”的强有力专用工具。

　　一、泛普软件—企业薪酬信息化管理软件

　　1、薪酬计算

　　具体的薪酬计算是一个复杂的过程，涉及员工的月出勤、基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、业绩佣金、社会保险和住房基金支付、补贴、奖金、个人所得税的计算和扣减等。

　　2、权限管理

　　为了确保薪酬数据的安全，薪酬管理系统必须具有角色管理权限、数据操作权限、多级权限、多公司权限、多区域管理权限和其他权限，以确保员工薪资信息不被泄露。

　　3、信息管理

　　薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的薪酬、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。

　　4、薪酬支付

　　在薪酬分配环节中，薪酬管理需要满足薪酬预支/发放、社会保障公积金预缴、社会保险和住房基金票据调度等功能。

企业薪酬信息化管理软件.png

　　二、薪酬管理系统的使用意义

　　1、个人所得税社保自动核算当薪酬计划形成时，员工的薪酬可以一键计算，然后个人所得税、社会保障、特殊扣除等数据将自动结算，然后企业可以导出这些数据处理相应的税务事务。

　　2、工资条发放经过各种计算，系统最终会根据员工的应付工资生成工资条。工资条记录了员工的工资明细，包括各工资科目的数据。工资条以电子文件的形式在系统中生成，并支持打印成纸质工资条，分发给员工确认工资明细。此外，工资条信息还支持以短信链接或邮件的形式分发给员工。

　　薪资管理系统作为人力资源管理的一个重要模块，薪资管理系统在吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，构建和谐劳资关系，指导企业战略实施等方面起到了不可忽视的作用。企业传统的薪酬模式是手工统计核算，费时费力且错误时有发生，每月都会有很多纠纷问题出现。薪酬管理系统，可帮助企业解决以上问题。

发布：2022-12-03 15:45 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]