人力资源管理系统
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泛普OA办公系统工资表的导入与工资单发送
泛普OA办公系统工资表的导入与工资单发送
1建立薪酬指标
假设一个公司的工资结构如下：实发工资=基本工资+岗位补贴+餐补+房补+达标奖金-四金个人部分-扣款-个调税
在【人力资源】【工资福利】【薪酬指标设置】中建立指标：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税。
2协同OA建立薪资项
在【人力资源】【工资福利】【薪酬设置】，下建立工资项：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税、实发工资，每个工资项都是计算类型：其中实发工资=基本工资+岗位补贴+餐补+房补+达标奖金-四金个人部分-扣款-个调税，其他工资项等于“薪酬指标”的对应项，如基本工资=薪酬指标中的“基本工资”
3薪酬指标数据维护设置
泛普OA软件在【人力资源】【工资福利】【薪酬指标数据维护】下建立当月的新建当月的薪酬指标数据，点击新建出现如图6页面，然后通过导入功能将工资表作为薪酬指标数据导入，工资表的格式要符合薪酬指标数据维护的导入模板。这里可以先在图6中按导出excel模板菜单，获取正确的导入模板，在该模板中填完数据如图7所示，保存模板后在点击导入按钮，OA将模板导入，点击保存完成导入。
1建立薪酬指标
假设一个公司的工资结构如下：实发工资=基本工资+岗位补贴+餐补+房补+达标奖金-四金个人部分-扣款-个调税
在【人力资源】【工资福利】【薪酬指标设置】中建立指标：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税。
2协同OA建立薪资项
在【人力资源】【工资福利】【薪酬设置】，下建立工资项：基本工资、岗位补贴、餐补、房补、达标奖金、四金个人部分、扣款、个调税、实发工资，每个工资项都是计算类型：其中实发工资=基本工资+岗位补贴+餐补+房补+达标奖金-四金个人部分-扣款-个调税，其他工资项等于“薪酬指标”的对应项，如基本工资=薪酬指标中的“基本工资”
3薪酬指标数据维护设置
泛普OA软件在【人力资源】【工资福利】【薪酬指标数据维护】下建立当月的新建当月的薪酬指标数据，点击新建出现如图6页面，然后通过导入功能将工资表作为薪酬指标数据导入，工资表的格式要符合薪酬指标数据维护的导入模板。这里可以先在图6中按导出excel模板菜单，获取正确的导入模板，在该模板中填完数据如图7所示，保存模板后在点击导入按钮，OA将模板导入，点击保存完成导入。
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