计件工资制的创新改革

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

但是，随着社会经济的发展和企业内容的丰富，在现实应用中，计件工资的激励效果并没有充分发挥，越来越多的企业开始摒弃这种工资制度。其原因在于计件工资存在一些诸如忽视产品质量的缺陷，企业在运用过程中并没有采取响应的弥补措施，结果没有充分发挥激励作用，反而对企业经营发展产生了一些不利影响。

这些问题反映了企业没有正确的利用计件工资，并且缺少科学的计件工资管理模式。随着计算机的日益普及，各行各业的信息化建设将越来越多的受到相关人士的关注，信息化建设也将在各行各业中发挥更重要的作用。

目前，许多企业已经意识到要运用数字化设备、计算机技术来武装自己。计件工资管理软件适用各类生产加工企业计件、计时工资的计算与月固定工资管理于一体的一款工资管理软件。计件工资软件操作简单、数据计算准确，报表设计灵活多样,自定义工资项目，可实现单机、网络版同时共用。计件工资管理系统软件通过每天对工作票的统计，月底可以轻轻松松把工人的计件工资核算好；软件可以自由设置发放工资的时间段，不受月份的限制；该计件工资软件可以按车间、加工类别来查询计件的数量；系统退出时可随时备份；软件可以根据企业的要求定制软件功能。

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发布：2007-04-11 11:55 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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