oa软件系统开发公司

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 　　随着社会化的发展，人在事务处理过程中的作用越来越重要。在企业日常管理中无非有两个问题：首先是数据分散，不易统计汇总，数据的真实性不能保证;其次是政策标准化的问题。而OA人力资源管理模块恰恰就是做到更为合理高效地解决企业在这两方面的问题。那么一家好的OA企业在人事管理上应该怎么做呢?

　　泛普OA人力资源管理模块使员工数据结构化，完全简化了对员工数据的维护和处理;提供了全套的员工数据;完全个性化的应用让直接上司可以在线查看下属的个人和工作情况，对员工的绩效表现作出评价，必要的时候还可以以各种方式对员工作出告示，员工可以查看自己的工作情况并及时作出相应的工作安排调整，也可以选择把工作交付给他人，人力资源经理可以在线发布招聘信息并对人力资源库进行维护;提供基于组织和人员角色的人力资源管理功能，定义每位用户在系统中的查看和操作权限。

　　一、业务需求：

　　人事档案多维度，多角色，分级管理，综合统计分析;

　　招聘管理充分维护职场人脉关系;

　　培训管理为员工培训、学习提供全方位保证;

　　在线考试对新入职员工及内部员工升职加薪提供参考依据;

　　薪资管理实现公平性、有效性及合法性三大目标;

　　考勤信息为企业管理层高效管理员工考勤，制定考勤奖惩制度，人员出勤考核，提供强大精准的数据保证。

　　二、人力资源主要功能：

　　1.人事管理：主要实现档案资料的录入、查询、及统计分析等工作。实现单位人事档案的建立、查询、导入、导出等功能。可以实现如合同到期的定时提醒，可设置附件。包括人事档案、合同评审管理、奖惩管理、证照管理、学习经历、工作经历、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、复职管理、职称评定、员工关怀、人事分析等子模块;

　　2.招聘管理：实现从招聘需求到人员招聘、选才等过程细分为招聘需求、招聘计划、人才库、招聘筛选、招聘录用、人才分析等模块;

　　3.培训管理：主要包括培训计划、培训审批、培训记录等模块;

　　4.考勤管理：对在0A上考勤的数据进行统计，同时对考勤进行设置包括考勤审批、考勤记录、考勤统计、排班管理等模块;

　　5.薪酬管理：通过0A发放工资条，可以自定义工资结构细分薪酬项目设置、薪酬基数设置、工资流程管理、财务工资录入、部门工资上报、福利管理等模块;

　　6.员工自助查询：员工可以查询自己的基本信息、职位情况、教育背景等内容;

　　7.人力资源设置：可以设置考勤、人力资源管理员及HRMS相关代码;

　　8.在线考试：通过0A进行考试，标准化选择题，自动评分，包括题库管理、试题管理、试卷管理、考试信息管理、参加考试等模块。