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企业员工为什么不共享知识？
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谈到企业员工不共享知识，其原因除了受到整个社会的文化影响和个人生活与发展的环境作用外，还可能有以下几点原因：
1.员工不愿意共享知识
这一点可能是造成不能有效共享知识的首要原因，而且也是解决难度最大的问题。解决办法就是首先要对员工进行培训让员工认识到知识共享对个人发展的好处，然后通过制度和企业文化的共同作用创造知识共享的文化和使员工养成知识共享的良好习惯。
2.员工没有能力参与共享知识
有一部分员工虽然有知识共享的意识，但是由于受到自身能力的限制可能并不能够真正的参与到组织的知识共享过程中去。这需要组织的人力资源部门把好人才的进入关，建立好组织的培训体系，有效提升员工的素质。
3.员工想要同别人分享知识，但是这个过程对员工来说十分困难。
如果共享知识是一个痛苦的过程，那么我估计大部分员工不会愿意参与到这个过程中来。因此知识共享的过程应该尽可能的符合广大员工的习惯，尽量做到简单、方便。
以上三个原因共同作用的结果就是员工不共享知识，致使组织的知识管理工作无法正常开展，竞争力也就无法得到提升。
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