知识学习和知识培训在企业内的实现
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在企业不断进步成长的过程中，企业培训都应当要受到高度重视的。近些年，为了不断提升企业员工在工作中需要掌握的知识水平及技能水平，企业应当在某些特定的时间内为员工提供培训学习的机会。一般企业；培训都会邀请相应领域的资深人士，这样就会给企业员工提供优质的知识资源。丰富的培训内容可以极大地提高员工的工作能力，不断地为企业注入新的活力。但是要认识到，企业如果进行频繁的培训的话，其需要投入的成本也是很高的，并且由于不同员工的工作性质不同，会使得有些培训的成效不能够保证，部分员工可能会对培训的某些方面存在不满情绪。
企业培训会受到或多或少的阻碍是难免的，即便这样，企业培训还是要坚持下去的。伴随着互联网在线培训的发展，企业可以利用它来从另一个角度解决企业培训问题。企业需要建立起自身的E-learning 系统，使自身已有的网络资源充分的利用起来，实施企业级的在线培训计划，充分满足企业范围内大量培训素材发布和管理的应用需求。在企业E-learning系统中，企业员工可以自学或者与同事协作学习等方式来进行学习对自己工作有价值的课程。透过E-learning系统，还可以对企业员工学习情况进行定期评估，以随时调整学习安排策略，使企业成员的学习更有效力。
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