泛普OA办公系统成为实用性OA的典范

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可能你会觉得，去掉这某些功能，OA好像就没啥了，这里要说明两点：1、并不是说让你全部忽略或者去掉这些功能，只是让你重点关注自己需要使用的功能，而不是看谁的功能更多就喜欢谁。如果你确实要用到人力资源管理，那么先确定你的需求重点，是绩效考核，还是考勤管理、档案管理、工资管理，然后看看这个OA办公系统中的人力资源管理是怎么做的，是否满足你的需求重点，如果不满足，是否在简单调整一下后就可以使用。

OA办公系统发展至今，已经具有了浓浓的中国特色，从产品和竞争角度来说，厂家必须开发出这些功能，你可以保留这些功能作为未来之需，这是"适度超前"的原则。但要明白，很多功能模块往往只提供了最基本的管理功能，只是为了满足用户的多样性需求和简单管理需求。如果你的需求比较复杂，大多数时候都要对这些集成的功能模做二次开发，或者使用独立的管理系统。

根据IBM对大量CIO的调查，适用性是管理系统选型的首页原则，这就是说要选择实用的功能，而不是更多的功能。泛普OA办公系统之所以能够成为实用性OA的典范，被务实的企业所青睐，正是因为泛普OA办公系统很好的满足了企业三大关键需求：流程管理、自定义开发平台、统计报表。

很多人在选型的时候说"那个OA的功能很全，价格也很低，我看不错"，要知道OA办公系统不是装饰品，而是实用品；要看谁做得好，而不是看谁做得多。他曾经见过几个厂商推销自己的系统，集成了OA、ERP、CRM、HR、进销存等等几乎你能够想到的各种应用，当然，没有一个能够做成功的。