泛普OA办公系统成为实用性OA的典范
可能你会觉得,去掉这某些功能,OA好像就没啥了,这里要说明两点:1、并不是说让你全部忽略或者去掉这些功能,只是让你重点关注自己需要使用的功能,而不是看谁的功能更多就喜欢谁。如果你确实要用到人力资源管理,那么先确定你的需求重点,是绩效考核,还是考勤管理、档案管理、工资管理,然后看看这个OA办公系统中的人力资源管理是怎么做的,是否满足你的需求重点,如果不满足,是否在简单调整一下后就可以使用。
OA办公系统发展至今,已经具有了浓浓的中国特色,从产品和竞争角度来说,厂家必须开发出这些功能,你可以保留这些功能作为未来之需,这是"适度超前"的原则。但要明白,很多功能模块往往只提供了最基本的管理功能,只是为了满足用户的多样性需求和简单管理需求。如果你的需求比较复杂,大多数时候都要对这些集成的功能模做二次开发,或者使用独立的管理系统。
根据IBM对大量CIO的调查,适用性是管理系统选型的首页原则,这就是说要选择实用的功能,而不是更多的功能。泛普OA办公系统之所以能够成为实用性OA的典范,被务实的企业所青睐,正是因为泛普OA办公系统很好的满足了企业三大关键需求:流程管理、自定义开发平台、统计报表。
很多人在选型的时候说"那个OA的功能很全,价格也很低,我看不错",要知道OA办公系统不是装饰品,而是实用品;要看谁做得好,而不是看谁做得多。他曾经见过几个厂商推销自己的系统,集成了OA、ERP、CRM、HR、进销存等等几乎你能够想到的各种应用,当然,没有一个能够做成功的。
所以,瑞士军刀的功能再多,也是一套小工具而已。要大而全,还是要少而精,一定要想清楚!
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