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开发战略人力管理系统分为以下几个步骤
所谓OA办公系统的人力资源开发，是指“有助于员工做好未来工作准备的正规教育、工作经验、人际关系和对个性与能力额评估”吗?
OA系统对人力资源开发概念包含以下几个方面信息：
(1)OA软件开发着眼于未来，是为员工今后可能发生的工作变动做准备，不是针对当前工作岗位的需要;
(2)人力资源管理系统开发是长期或比较长期的过期，不是短期、直接、简单的学习活动;
(3)开发是对员工的知识和技能、工作经验、人际关系、个性特点与工作能力等各个方面的提升与完善，不是以提高短期工作绩效为目的的专项工作知识和技能的掌握。
泛普软件适应企业未来发展战略对知识和技能的要求，协同OA软件对员工知识结构、技能水平、能力强度、激励机制和工作经验进行优化或提升的过程。
泛普软件-OA办公系统主要是针对员工当前工作岗位的需要，有计划地向员工追加人力资源投资——知识、技能和能力，OA的目的是改善和提高员工当前或近期内完成工作任务的质量体现。同时可以赋予人力资源培训这样的含义。
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