绩效考核软件的作用

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       对于绩效考核来说，很多企业都会选择使用绩效考核系统来做全盘的绩效管理，而不是采取人工的绩效管理方式，主要在于绩效考核系统的高效率和数据化分析功能，能够让企业更客观的做好绩效考核。绩效考核系统的作用有哪些?

　　一、泛普软件—绩效考核软件的作用

　　1、促使企业战略目标达成

　　绩效考核系统具备企业战略目标分解到落地的功能，能够将企业目标逐层级分解到各部门形成工作任务，再细分为各人员的工作计划，并形成绩效方案。

　　2、提高绩效考核管控效率

　　绩效考核系统能够有效的提高绩效考核管理效率，在系统中可以实时了解各项目、组织、部门、人员的绩效进度情况，随时发现问题并进行介入解决，通过实时的数据反馈来不断修正绩效管控模型，使整个绩效考核更为合理、更符合实情。

　　3、促使组织工作保持活力

　　通过绩效考核系统的实时绩效达成数据功能，能够提醒组织、部门、员工当前绩效数据情况，促使其保持工作活力，按时完成任务目标。通过系统对全员的绩效数据实时跟踪，能够及时对绩效情况进行查看和介入，帮助其改善绩效状况，完成绩效目标。

　　4、激发员工能力和收入成长

　　通过绩效考核系统员工能够实时查看绩效数据，以及对以往绩效结果数据进行查看，分析现阶段遇到的问题，逐步找到解决方法，进而提升个人能力，提高绩效结果数据。

　　二、企业如何选择绩效考核系统?

　　1、看具体功能

　　对于企业来说，选择绩效考核系统是为了对员工绩效进行有效的管理，所以这种系统的功能能否满足企业在这方面的需求是选择考虑的重点内容。所以企业在选择这类系统时，一定要看它的功能，看看它的功能是否能够满足企业的需要。

　　2、难易程度

　　对于企业来说，他们都是希望这款系统的操作能够更加简单一点的，因为这样他们的员工就能够在比较短的时间内掌握这款系统的使用方法，所以企业在选择这类系统时，可以实际操作一下，看看它的操作是否足够简单易学。

　　3、自定义绩效指标和权重

　　有一些岗位是绩效考核系统没有预设的，需要企业HR去自行设定，这时绩效考核系统也提供了自定义绩效指标、权重及分值的功能，来满足一些特殊岗位的绩效考核。HR可以根据岗位的类型来选择不同的方案类型，来为各岗位选择合适的绩效方案。

　　每个企业都会对企业员工进行绩效考核，因为企业需要知道每个员工平日里的工作状态，以及他们的工作质量。这也使得企业需要用到绩效考核系统。