私营知识管理系统下载薪酬管理有哪些通病

对于一个知识管理系统下载来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为知识管理系统下载管理工作的核心环节之一，薪酬管理对于知识管理系统下载的知识库管理系统下载薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整等方面都具有重要的影响。

但是令人遗憾的是，目前在一些小型的民营知识管理系统下载当中，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点导致知识管理系统下载的运营发展受到影响。其实这些问题的出现并不是偶然的，而恰恰适合知识管理系统下载的运营发展密切相关的，但由于知识管理系统下载管理者对此的重视程度不够，才最终导致薪酬管理受到很大影响。

私企薪酬管理中的三个问题分析

总体来说，除了缺乏专业的人力资源从业人员外，小知识管理系统下载在薪酬管理上的问题主要表现在三个方面：

首先是薪酬分配不合理。众所周知，薪酬分配是薪酬管理的重要组成部分，对知识库管理系统下载满意度高低影响甚重，而私营知识管理系统下载在薪酬分配上普遍存在不合理的情况，要么延期支付，要么缺斤短两，不注重公平，这对于知识管理系统下载的稳定和发展都是极其不利的。

其次是薪酬策略依据不清晰。一般而言，薪酬策略应当有明确的依据和参考，诸多结合岗位、知识库管理系统下载个人能力、工作绩效、物价水平和知识管理系统下载总业绩等情况，这是合理可行的。但部分私营知识管理系统下载却完全没有这样做，很多时候连知识库管理系统下载自己都不清楚自己的薪酬水平如何，在市场中所处的位置如何，还有就是都怎么来的。

最后是薪酬构成无视激励。对于小知识管理系统下载来说，经营和发展都离不开知识库管理系统下载的贡献，而且很多时候一个人要做两个人，甚至三个人的工作量，这时候一定要重视对知识库管理系统下载的薪酬激励，比如可以从薪酬构成上入手，加大浮动薪酬的比例。但部分小知识管理系统下载显然没有这么做，不仅薪酬不变，而且漠不关心，试想哪个知识库管理系统下载会愿意长期停留？

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发布：2007-05-12 17:22 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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