OA办公系统哪个好

市面上当前的OA系统一般是按模块来收费的

关于OA需求的建议
在本次选型过程中，经过与三家厂商的沟通，发现三家厂商都不擅长于人力资源管理的需求。各家都是只能满足基本的人力资源需求，比如招聘，培训，入职、转正、调岗、调薪、退休等。但是，对于人力资源方面的关键需求，比如薪酬计算、考试管理、绩效考核、培训管理等，OA的标准功能都不能很好的实现，只能通过开发来完成。
汇总三家厂商给出的建议如下：
在OA系统中做人力资源需求的开发，具体工作量需评估后才可知道。这就好比在重新开发了一套OA系统，所以风险较大。
通过OA与现有的OA系统做集成，来实现人力资源管理的需求
重新采购一套OA系统。经咨询，市面上当前的OA系统一般是按模块来收费的，模块越多价格越高。按照公司的当前人力资源需求，价格大概在十五万左右。需求较少的话，价格可控制在十万以内。

经过多方咨询与分析，本人建议：
其中OA的部分功能可以在OA中实现，比如员工档案、人事事务提醒、查询统计等；OA的其他功能，比如薪酬核算、考试管理、培训管理等需要专业的OA系统来实现。OA系统模块变少后，成本就会降低。然后将采购的OA系统与OA做集成，通过OA与OA软件的互补，即可很好的实现公司当前的OA需求。具体解决方案，还需与人力资源部沟通后确定。

发布：2006-03-18 18:34 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

市面上当前的OA系统一般是按模块来收费的

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