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中航2014年度员工敬业度调研启动会
中航物业2014年度员工敬业度调研启动会在深圳召开。此次员工敬业度调研包括公司总部、事业部、专业公司及城市公司共计有13000余名员工参与。针对调研人数多、区域跨度大的特点，今年敬业度调研仍采取网络调研及纸质调研两种结合方式。为使调研更有实效，公司人力资源部与咨询公司进行充分沟通，在问题的设计上更为直白、易懂，深度挖掘根源性问题，以识别出影响员工敬业度的关键因素，并制定相应的管理措施。本次员工敬业度调研的开展，中航物业OA包括项目规划与问卷设计、组织问卷填写、数据分析及报告撰写、汇报与行动计划研讨、后续跟踪等五个环节，根据项目推进计划，将于12月底陆续完成。
公司副总经理高文田在启动会中强调，开展员工敬业度调研，中航OA可以发现人力资源管理中存在的问题并寻求解决方法，有助于提升组织能力，进而推动公司战略的执行。要使员工敬业度成为公司未来业务成长的预测工具，成为人力资源管理的系统提升工具。同时，高总希望各分支机构人力资源部认真组织实施调研工作，确保员工如实填写问卷，保证调研落到实处。
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