hr人力资源管理软件供应商

　　企业，尤其是以工厂代表的劳动密集型企业，人员规模庞大，分公司众多，横跨各地甚至于各国，对它们来说，进行统一的人事管理工作难如登天，正如此eHR-人力资源管理系统才应运而生，发挥其重要作用。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统有哪些核心优势?

　　1、招聘管理

　　招聘管理拥有一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历;自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存;招聘计划、面试到Offer全流程无纸化管理;招聘数据分析，实时生成各维度透视报表。

　　考勤管理拥有丰富的打卡方式：支持WIFI，GPS定位考勤，同时支持考勤机云绑定，智能识别打卡方式，精确展示员工的每一次打卡信息;强大的考勤规则设置，坐班排班轻松管理，支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置，考勤排班从未如此简单。

　　3、薪酬管理

　　强大的薪酬规则设置，支持多账套设置，自定义薪酬结构，内置灵活的薪酬计算公式，无需学习软件代码即可快速上手;线下专业团队提供全国300+城市的社保数据自动更新。

　　4、组织管理

　　支持集团化组织架构管理，组织架构备份及时间切片，拖拽式组织架构变更及架构自动生成，更支持虚拟组织管理，让你及时跟上快速变化的时代，满足高速变化的市场需要。

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　　二、人力资源管理软件的实施意义

　　提高效率，eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等等，对于规模型横跨各地各国家的企业来说，这些繁琐的工作要耗费多大精力，还不能保证准确性。若交给软件来处理，各种统计计算几分钟就可以生成。

　　使用方便，例如要一次性通过验厂，必须花费大量时间，且需要验厂专业技巧的人才，更糟糕的是验厂通不过将面临损失订单的风险。请一个专门的人来做，成本高，还不如选择专门的系统，只需要做几个小时的系统新人培训，就可以了。

最后，使用人力资源管理系统，能让员工尽远离无价值的重复性工作，让他们去做更有挑战性、创造性的工作;对员工进行专业的培训，充分挖掘他们的潜力;为公司创造更多经济效益。

发布：2022-10-11 13:31 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]