人力资源管理软件的重要性

　　在企业不同的发展过程中，所面临的人事管理问题也不同，往往需要大量的人力成本，而人力资源管理系统恰恰能解决企业不同发展阶段所面临的不同问题。人力资源管理系统能为企业带来什么实质性的意义?

　　一、泛普软件—人力资源管理系统对于企业的重要性

　　1、福利管理

　　帮助人力资源专业人员制定计划、配置资格规则并向福利提供者付款或存款。还提供自助式的公开登记，并将福利成本与会计结合起来。

　　2、报告和分析

　　提供运行操作报告的能力，以跟踪人力资源信息，完成合规性报告，制定关键绩效指标(KPI)以衡量人力资源流程的表现，并将人力资源指标嵌入财务仪表板，用于全公司的分析、规划和决策。还需要寻找创建临时报告的能力。

　　3、奖励

　　计算工资、小时工资、奖金的可变付款、加班费、销售佣金、轮班差额和绩效增长，同时预扣监管和选择性扣款，导致定期向员工支付准确的净额。福利，如配套的退休基金供款或移动电话报销，有时也包括在这套功能中。

　　4、人才招聘

　　招聘人员能够在公司网站和内部网建立职业网页，创建工作申请和描述，管理职位，将开放的职位与招聘网站整合，管理简历，通过招聘过程跟踪申请人，提供工作机会，进行背景调查，管理就业前筛选，并创建工作申请表格，然后将新员工交给普通员工或招聘经理，开始入职。

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　　二、人力资源管理系统的价值是什么?

　　人才管理，使人力资源专业人员能够通过绩效考核、目标管理、能力和技能测试管理来发展和评估员工。和考勤，提供处理休假申请和管理休假平衡、员工调度和缺勤管理的能力，并将考勤卡与工资单和项目相结合。

　　集中式员工记录提供了一个单一的存储库，所有员工记录都被存储、更新和维护。允许更好的报告并降低合规性和审计准备的成本。学习，旨在帮助员工通过课程管理、课程和课程开发、测试和认证获得或发展技能的功能。它还使公司能够推出并跟踪所需的合规性培训。

　　总之，人才是企业发展的核心，留住人才是企业的重中之重。人力资源管理系统不仅可以解决企业的经营管理问题，还可以为企业的不同发展阶段带来不同的效益。

发布：2022-10-11 11:53 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]