人力资源管理软件系统八大功能模块缺一不可

　　人力资源

　　一、规划

　　1、组织规划、编制、人员架构，调动关系

　　2、人员人员在岗位置，人事调动，在编在岗的机构设置)

　　二、招聘：

　　1、招聘网站系统整合数据，几大网站的应聘信息，自动筛选，根据条件筛选，满足招聘条件

　　2、来源分析比较比例

　　3、招聘经费做

　　三、培训

　　1、培训统计数据，学习培训制度、视屏阅读记录日志，浏览时间汇总

　　2、学习学习课时，在线学习检测统计、监督汇总表

　　3、培训经费

　　四、绩效

　　1、目标管理+KPI相结合

　　2、月度绩效，月初自己做绩效

　　3、自己做计划，月初几号，确认上级修改审核。

　　4、到人力资源部门存档，检查后，目标项目考核部---自评-总经理-董事长。

　　5、部门没审核的，3天之内自动流转到下一个节点。

　　6、考核只为所有的节点设置。

　　7、审批环节绩效是有HR部门来人工判断，扣分、约谈。

　　8、月底出考聘汇总分数，年底出12月份加权分数

　　9、晋级条件，根据分数，ABCD档次，前面10%为A

　　五、薪酬管理

　　1、员工成本分析、人力成本分析

　　2、自动工资条，登录系统或绑定邮箱、自动生成一个工资条

　　3、工资计算(不同岗位计算比较多)，权重E

　　4、HR总部发到

　　六、考勤

　　1、基础性考勤

　　2、项目部考勤，指纹打卡　　

　　3、考勤机品牌一样

　　4、上午，中午、下午考勤

　　5、项目上的人员入职、入职都由集团公司总部HR负责管控

　　七、档案和社保

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发布：2007-01-05 20:57 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]