年终奖扣税公式是怎样的
每到发年终奖的时候,大家的心情是非常激动的,一年下来,能够收到一份年终奖,心情自然是不错的。但是年终奖有一定的标准,要是在特定的范围内,是需要缴纳一定的税收的,那我们就很有必要来了解一下年终奖扣税公式,方便我们进行计算。
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税:
即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
涉及税收的内容:基本工资,住房公积金,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,奖金(含年终奖金)。年终奖扣税方式主要有两种情况:一种是,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;另一种情况是,如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
关于年终奖扣税公式的计算是没有定论的,因为往往要根据不同的情况来进行判定,不同的情况就有不同的扣税方式,那么自然就会采用不同的计算方式,如果大家需要进一步的了解,可以进行更多的查询。
- 1如何对新员工进行培训?
- 22015年或现找工难和减薪潮,民营企业寒冬降临
- 3企业招聘培训
- 4企业做好企业招聘的8项措施
- 5员工福利制度方案
- 6战略性人力资源管理的内涵与要义
- 7人才招聘的关键方面有哪些
- 8公司人力资源管理估价的3个方法
- 9开除不合格员工,HR如何尽量减少企业损失?
- 10企业人事管理中的三力管理
- 11走出企业人力资源部门困境的创新思考
- 12互联网企业“千人级”招聘,抢夺校招应届生
- 132015年招聘计划,HR你做了吗?
- 14企业招聘管理的联结点
- 15人力资源信息管理系统的八大模块是哪些?
- 16人力资源应该如何甄选销售管理人员
- 17反思企业中的人才浪费现象
- 18人力资源成本管理:定岗定编
- 19招聘HR必备的三把刷子
- 20如何做好员工团队文化建设,凝聚人心?
- 21企业绩效考核KPI的五大设计步骤
- 22企业人力资源管理在当今世界的变化
- 23我想快速开发一个企业人事管理系统,请问用什么软件比较好呢?
- 24要做阿米巴经营管理模式的人力资源管理
- 25中小企业三种薪酬发放模式分析
- 26HR如何降低应届生的离职率?
- 27直接主管在招聘过程中最易犯错的三大现象
- 28smart原则是什么
- 29HR误入怪圈
- 30HR如何处理企业关系户问题?