泛普软件的人力资源管理软件怎么样，他们的产品有什么优势？

　　泛普软件在人力资源管理软件方面做得不错，主要适用于中小企业，其有四大核心优势：

　　(1)减少人力资源部门繁杂的事物性工作，帮助人力资源部门向人力资源管理迈进　　通过泛普软件泛普OA系统，能够减少人力资源部门日常繁杂的工作，将招聘管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬管理、人员调动、组构变更、岗位调动等工作变得智能而有序。更可为用户建立包含储备人才简历库、员工信息库、人员人事成长和记录、培训记录等信息库。使得人力资源部门在有时间和精力，并有足够准确的数据基础的情况下，向人力资源战略管理的职能发展。逐步帮助企业实现人力资源日常管理准确而有条理;人力战略清晰而有计划;薪酬准确而有依据;人力调度及时而有效的业务能力。

　　(2)全面精确的人力薪酬管理，前瞻的人力成本预测，灵活的多成本中心，多维度的成本报告　　泛普软件泛普OA系统拥有先进的人力资源系统，依托系统精准的组织结构沙盘管理模型，用户能够准确、全面、快速的完成人力成本计划，并按地区、组织、项目等自定义维度进行报表呈现。人力薪酬系统可直接获取考勤结果，并可设定的个税、社保等计算方案，结合职位变动、调岗、特殊考核、特殊岗位策略等信息，结合员工原始薪酬设计自动计算薪酬。更可按实际需要，设定生成多种类、多维度薪酬报表。

　　(3)人事全生命周期、全业务综合管理，多维度数据统计，构建企业战略人力资源管理　　泛普软件泛普OA系统能够实现员工由应聘、面试、入职到培训、调岗、升迁至离职、退休的全过程跟踪管理和记录，有助于用户建立完善的人事信息管理。并能够通过对人事信息的成本、薪酬、构架、变动、构成等更重维度进行数据统计且按需生成各类统计报表，有助于用户从战略的高度上统筹进行企业人力资源的调整和管理。

　　(4)提供清晰直观的企业人事、组织沙盘管理，理清人员职能与结构，预测企业未来人力结构泛普软件泛普OA系统不但具备传统的组织结构管理功能，更提供了组织构架模拟器，使得用户能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系，可有效对整体人员及组织结构进行管理。创新的矩阵管理功能，可以将不同业务中人员、岗位、机构中横向交叉的人员职能、组织协作关系准确呈现，利于用户理清业务，提升合作能力。