泛普软件的人力资源管理软件怎么样,他们的产品有什么优势?
泛普软件在人力资源管理软件方面做得不错,主要适用于中小企业,其有四大核心优势:
(1)减少人力资源部门繁杂的事物性工作,帮助人力资源部门向人力资源管理迈进 通过泛普软件泛普OA系统,能够减少人力资源部门日常繁杂的工作,将招聘管理、人事信息管理、考勤管理、薪酬管理、人员调动、组构变更、岗位调动等工作变得智能而有序。更可为用户建立包含储备人才简历库、员工信息库、人员人事成长和记录、培训记录等信息库。使得人力资源部门在有时间和精力,并有足够准确的数据基础的情况下,向人力资源战略管理的职能发展。逐步帮助企业实现人力资源日常管理准确而有条理;人力战略清晰而有计划;薪酬准确而有依据;人力调度及时而有效的业务能力。
(2)全面精确的人力薪酬管理,前瞻的人力成本预测,灵活的多成本中心,多维度的成本报告 泛普软件泛普OA系统拥有先进的人力资源系统,依托系统精准的组织结构沙盘管理模型,用户能够准确、全面、快速的完成人力成本计划,并按地区、组织、项目等自定义维度进行报表呈现。人力薪酬系统可直接获取考勤结果,并可设定的个税、社保等计算方案,结合职位变动、调岗、特殊考核、特殊岗位策略等信息,结合员工原始薪酬设计自动计算薪酬。更可按实际需要,设定生成多种类、多维度薪酬报表。
(3)人事全生命周期、全业务综合管理,多维度数据统计,构建企业战略人力资源管理 泛普软件泛普OA系统能够实现员工由应聘、面试、入职到培训、调岗、升迁至离职、退休的全过程跟踪管理和记录,有助于用户建立完善的人事信息管理。并能够通过对人事信息的成本、薪酬、构架、变动、构成等更重维度进行数据统计且按需生成各类统计报表,有助于用户从战略的高度上统筹进行企业人力资源的调整和管理。
(4)提供清晰直观的企业人事、组织沙盘管理,理清人员职能与结构,预测企业未来人力结构 泛普软件泛普OA系统不但具备传统的组织结构管理功能,更提供了组织构架模拟器,使得用户能够形象、直观、准确的表现员工、部门、组织的群体关系,可有效对整体人员及组织结构进行管理。创新的矩阵管理功能,可以将不同业务中人员、岗位、机构中横向交叉的人员职能、组织协作关系准确呈现,利于用户理清业务,提升合作能力。
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