HR管理系统推动企业数字化转型

企业管理的核心就是人才，那么怎样挖掘员工的价值，让员工长期的伴随企业共同成长，是现在企业管理面临的最大问题。人力资源管理系统以人才为核心的设计理念，能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统的应用价值

　　1、提高效率

　　人力资源管理系统、人事管理系统、HR软件等，可以帮助企业实现人力资源智能化信息管理，如招聘、人员进出、人员调配、出勤安排、工资发放、绩效福利、培训、休假管理、员工自助等，从而提高人力资源管理部门的工作效率。

　　2、战略决策

　　人力资源管理系统能收集企业的人力资源数据，使决策者能实时掌握企业人力成本的地域、结构和人员差异，并及时采取薪酬结构调整、人员配置控制等措施来控制费用的异常变动，实现人力资源的优化配置。

　　3、降低人力成本

　　通过人力资源管理系统可以梳理组织结构，规范管理流程，全面掌握员工各类信息，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工的价值，简化不必要的中间管理流程和人员，降低成本。

人力资源管理系统的应用价值.png

　　二、人力资源管理系统的使用意义

　　简化管理流程，梳理组织架构，降低人力资源成本，企业一旦人员数多了，部门多了，不可避免的会产生“大企业病”，流程复杂，人员冗余。HR系统可以梳理精简企业组织架构，简化流程，降低人力资源成本，管理更高效。

　　提高人力资源事务性工作效率，考勤、排班、薪资及员工的入转调离、培训等等，HR系统，可以快速提升HR工作效率，一键考勤、排班、算薪等等，让HR可以从大量重复的工作中解脱，投入到更有价值的人才战略建设等工作方面。

　　提供数据分析支持，HR系统提供了领导者的访问途径，并提供多维度多角度的数据分析报表，更简单清晰的让领导熟知企业人力资源实时现状，为企业战略规划提供数据分析支持。

　　总之，人力资源管理数字化和系统化已经是必然趋势，HR需要的是主动跳出传统模式，寻找更多创新手法，将人才的引进、培养和留任做到最好。

发布：2022-09-07 15:37 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]