重庆HR系统选型因素

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       好用的人力资源管理系统是能为企业降本增效，帮助企业实现了薪酬管理、绩效管理、考勤排班管理、电子签核、招聘培训、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。那么选择人力资源管理系统时，应该考虑哪些因素?

　　一、泛普软件—HR系统选型因素

　　1、功能

　　人力资源管理系统的目的是解决企业的管理问题，所以功能满足度是判断人力资源管理系统好不好的重点要素!人力资源管理系统涵盖人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全流程管理，支持功能定制和二次开发，提升人力资源管理的效率。

　　2、操作简单

　　人力资源管理系统可帮助管理人员减轻事务工作前度，提高办事效率，若是系统操作复杂、使用不便，那这样只会为增加员工的负担。所以体验友好、实用性强、操作简单、使用方便等特性，也是人力资源管理系统的重要观察点。

　　3、安全稳定性

　　人力资源管理系统，也叫ehr系统、人事管理系统、HR软件等等，有着企业全体员工的信息数据，若无法保障系统的安全性、稳定性，那么日常使用运行、数据的泄露丢失等等会对企业造成很大影响。

　　4、开放集成可扩展

　　OA、ERP、CRM、钉钉等工具软件，企业使用较多，这就要求了人力资源管理系统必须要能跟目前使用的软件深度对接，且很多企业发展变化加快，人力资源管理系统亦要跟随进行转变。

　　二、上线人力资源管理系统的好处

　　人才是企业发展的第一动力，企业做好人才管理就能够保持企业的快速发展。很多企业都会建立自己的核心人才梯队，而建立人才梯队则又需要在众多员工中进行甄选，在以往只能够通过人工的方式来进行考核、培养和试用，中间的过程又需要大量的记录和统计，这对于很多企业来说是无法做到的。通过人力资源管理系统则能够全面的了解员工的信息，在系统中通过各项数据就能够实现企业人才盘点，挖掘一些潜在人才进行专项培养，从而逐步引导其成为企业的核心人才储备。

　　整合信息，资源共享，打造一体化管理平台，企业拥有众多的部门，各部门都有专用的管理工具，如OA、CRM、ERP等等，HR系统可以整合众多的管理工具，打造一体化管理平台，实现企业内部信息整合，资源数据共享。

　　各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高，对于企业而言，也越来越重要。