人力资源管理软件的类型

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      在企业办公管理中，人力资源管理是一个比较核心的环节。大多数企业往往会使用人力资源管理系统来实现对企业人事档案、员工培训与考核、薪酬考勤等方面的管理。对于企业来说，人力资源管理系统有什么类型?给企业什么帮助?

　　一、泛普软件—HR管理软件的类型

　　1、 通用型

　　通用型的人力资源管理系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型人力资源管理软件就是在这样的理论下产生的。通用型人力资源管理系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。

　　2、 专业型

　　由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些HR软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件，如服装人力资源管理系统、装饰人力资源管理软件等等。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。

　　3、 完全客制化

　　完全客制化就是企业把需求给到软件供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的系统。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大型企业或者机关事业单位才会有这个需求。

　　二、人力资源管理软件能帮助企业什么?

　　—规范化管理制度，形成企业文化，通过人力资源管理系统对考勤、绩效、薪酬等进行标准化管理，就能够逐渐形成基本的规范化的管理制度，员工也能够通过规范化的管理制度来获得安全感和满足感，从而在基本制度的基础上去创造更多价值，拿到更多回报。人力资源管理系统能够让组织架构合理化、人员配置合理化、管理制度合理化，进而规范员工与组织的行为，在这种公平、合理的制度下，会逐渐孕育出企业自己的、独特的企业文化。

　　—为企业提供决策数据支持，人力资源管理系统可以对企业内的各组织、部门进行组织架构、人员配置、项目情况、人力成本、考勤数据、绩效数据、工作量产出、薪酬数据等等及其他数据进行综合分析，形成数据可视化图表模型。企业可以根据人力资源数据报表很直观的看出企业的优势能力所在，企业目前缺乏的版块，还有企业目前的运营状况，帮助企业进行企业战略决策分析，提供科学的数据让企业决策更合理。

　　面对企业诸多人力资源管理问题，依靠传统的人工进行人力资源管理往往只能是杯水车薪，无济于事。因此，许多企业选择使用人力资源管理系统来帮助企业解决人才管理问题，进而为企业创造更大价值。