成都人力资源管理系统类型有哪些

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        一个企业稳定发展离不开企业稳定有序的管理，而其中人力资源管理则占据了管理资源的大部分，尤其当一个企业的员工规模较大时，企业所投入的管理人力物力都会倍增，仅依靠人力是无法解决问题的，因此很多企业都选择使用人力资源管理系统来做好人力资源管理。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统类型

　　1、单功能工具类系统

　　单一功能的工具类人事系统往往是以考勤、薪酬居多，这是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗费大量的人力和时间来完成，所以无论是大型企业还是小型企业，都是急需要考勤系统和薪酬系统的。对于一些小型企业来说，上线整套HRM系统的成本较高，反而采用部分功能模块的人事系统成本会更低。

　　2、全功能事务性管理系统

　　全功能事务性管理系统就是说系统不再是单一功能模块的HRM系统，而是包含了人力资源管理六大模块的内容，能够更好的支持企业处理一些人力资源方面的事务性工作。

　　3、战略型数字化人才系统

　　一些大型企业在人力资源管理事务上的处理已经比较得心应手，此时人力资源的核心则不再是局限于事务性工作的处理，而是将目光聚集在企业的战略发展、人才挖掘、人才培养等方面，利用招聘、绩效、培训和数据等战略功能模块，进一步提高企业管理的效率和竞争力。战略人才管理体系有助于建立人才资源开发战略，建立自己的人才库。

　　二、人力资源管理系统使用的必要性

　　业务流程得到规范，人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。

　　为企业全员提供增值服务，对于人力资源管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的“客户”，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。

　　人力资源管理系统是针对于企业人力资源管理问题而研发的，基本上包含了人力资源管理六大模块，能够全面的、高效的做好人力资源管理方面的工作。是企业不可或缺的管理工具。