深圳人力资源管理软件好用吗？

企业管理的核心是在于对人才的管理，人才的管理核心是企业的人力资源管理，做好人力资源管理就能让企业快速、稳步的发展。随着信息化管理的深入，企业实现信息化管理能够有效的提升企业全体的运作效率、降低事务工作压力。

　　一、泛普软件—人力资源管理系统的优势

　　1、考勤自动化管理

　　企业随着发展，员工规模在逐渐增加，传统的考勤管理方式无法应对大量的数据处理，往往员工规模的增加对各方面的管理问题也带来巨大压力，采用系统后，就能够帮助企业自动化和智能化处理考勤管理、排班管理、假勤管理等。

　　2、提高培训效率

　　系统通过升级传统的培训方式，搭建企业内部的线上学习平台，将培训内容和学习视频、资料上传至系统学习平台，员工可以直接通过自助端app或网页版来进行学习，无需固定时间和地点，员工随时随地选择自己感兴趣或与工作相关的学习视频来学习，极大的利用了员工的碎片化时间，同时也提高了培训效率。

　　3、薪酬管理的自动化

　　薪酬管理企业的根本管理制度，如果薪酬管理出现了疏漏，无论是对于企业还是员工来说，都是一种极大的损失和伤害。薪酬管理是十分重要的管理环节，通过HRM系统来实现自动化薪酬管理，让薪酬数据高效、准确的进行核算，最大程度的降低人为干扰，保持薪酬制度的公正、合理。

人力资源管理系统的优势.png

　　二、企业为什么要对人事信息化管理?

　　系统支持对职位信息的分析，根据关键点去筛选简历，直接将符合度高的简历推送给HR，HR确认后进行邀约面试，系统自动将其他简历归入企业人才库，待以后使用。这种新一代的招聘管理系统能够提升HR招聘的效率，优化招聘流程，提升最终招聘效果。

　　人力资源管理系统还能够为企业提供全面的数据分析功能，能够为企业的战略决策提供有效的数据支持。人力资源管理系统可以将日常所积累的一些人事方面的数据进行汇总和分析，从而得出一些可视化的统计报表，这对于企业的整体发展都是有着一个比较好的参考价值的。

　　总之，一个功能全面的人力资源管理系统能够给企业提供多种管理模式和多种管理分析的可能，所以企业如有可能，则尽可能选择功能全面的人力资源管理系统。

发布：2022-09-07 16:28 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]