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人力资源管理软件

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人力资源管理软件需要具备哪些条件?

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        人力资源管理软件是一款帮助企业管理的辅助工具,利用得好,可以切实帮助企业降本增效、优化组织结构、解决企业管理难题。那么人力资源管理软件可以发挥哪些实际的作用呢?

  一、什么是人力资源管理软件?

  人力资源管理软件,是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

  企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资源运用到最佳经济效益,妥善的管理人力资源,发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品,原来为HR部门使用,变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

  二、泛普软件—人力资源管理软件的功能

  1、合同管理

  客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

  2、薪酬管理

  用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  3、社保管理

  用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户,支持为当月入职员工开户,离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

  4、绩效管理

  系统内置各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。考核任务发布后,员工直接在线进行员工绩效打分,自动完成分数汇总计算。

人力资源管理软件的功能.png

  三、人力资源管理软件需要具备哪些特点?

  —和企业内部其它系统兼容性。

  —集团化管理模式即纯互联网结构。

  —完全按企业需求灵活定制性。

  —无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程。

  —根据企业所有管理权限分布式控制系统。

  总之,随着企业管理理念的提高,企业内的职位、岗位划分越来越细致,针对这种发展的趋势,公司选择人力资源管理软件进行管理也必将是未来发展趋势。

发布:2022-08-09 15:48    编辑:泛普软件 · yelan    [打印此页]    [关闭]

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