五大信号告诉你该充电了
一、感觉目前的职业没意思
如今竞争激烈的职场生存环境中,找一份比较合适的工作都很困难,找一份自己喜爱的工作更是难上加难。如果想在一个行业中深入发展下去,充电是必不可少的途径。如果你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到合适的方向,不妨先做继续深入的打算,利用充电的机会充实自己,同时提高未来发展的“含金量”。
二、工作中出现“不明飞行物”
信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。
三、处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号,一旦出现说明你需要充电了。
四、职场之路过于顺利
完全能够胜任工作,领导也比较器重,工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的机会,实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会,恰恰是为了更好地“敬业”。
五、想跳槽之前做好准备
本土企业的国际化及国际企业的本土化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以,及时充电借以增加事业打拼的资本,必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来,达到学以致用。
- 1海外华人专业人士在浙江寻找创业机会
- 2人力资源软件谈一下HR领导怎么表明外企方法
- 3讨论:美国当代大学生心中的理想形象是什么?
- 4未来人力资源的核心:开发人的潜能
- 5为什么说职位应该取消
- 6资深HR谈压力面试
- 7员工关系管理中的心理应用
- 8案例:人力资源策略必须符合企业模式
- 9面向未来的人力资源规划(一)
- 10企业应该如何进行员工考核
- 11人力资源管理之风险形成的原因和对策分析
- 12职场中容易退化的五大能力
- 13职场:测试,你在单位混的好吗?
- 14浅谈对企业人才的新划分
- 15HR十大招式搞定所有员工
- 16提升校园招聘有效性的两招十式
- 17eHR是企业效率的基石
- 18耗时巨大的绩效管理为何还是做不好?
- 19国资委主任:国企高管薪酬应该与业绩挂钩
- 20北京:大学生村官期满不再专场招录公务员
- 21AOL将强制裁员1200人 另有1100名自愿离职
- 22企业eHR,在中国是一种奢望
- 23中小企业的科学用人之道
- 24不可忽视的缺勤管理(二)
- 25团队意识是HR管理的核心
- 26人力资源管理:反跳槽,企业应该如何做?
- 27很多创业者们都理解错了雷军的七字诀
- 28“卸膊操”网上热传,会否教坏职场新人?
- 29人力资源经理选择好员工的方法
- 30企业人力资源管理要如何显示出其重要性