HR经理在网络招聘时需注意的问题
1、只是为了招个阿姨就别考英语了，职位描述里洋洋洒洒那么一大堆英文，您就别指望阿姨能用拼音翻译出来。
2、关于价格，500元报纸招聘换来5个候选人(成本100元/人)，与2000元的网络招聘换来30个候选人(成本60元/人)。在比较价格的时候，请切记要比较单个候选人的获得成本。
3、网络招聘不是万能的，不过它仍是招聘渠道首选。
4、不要试图去横向比较不同招聘网站的发布系统，你要知道，它们是不同的，想想word和wps。
5、不要指望招聘网站能招到CEO，谁都知道那个应该找猎头，不过你可以碰碰运气，因为有种东西叫缘分。
6、职位描述一定要亲自请教用人部门，网上copy的描述，其发挥的最大功用就是吓跑求职者。
7、理财有理财顾问，招聘一样有招聘顾问，招聘预算不会做，不如尝试和招聘网站的销售去咨询，毕竟各公司招聘预算怎么做，他们是见的最多。再说，跟销售咨询又不收费，您怕啥。
8、招聘预算不是大姑娘，羞于见人的结果不是面子问题，而是效率问题。1000元的预算肯定用不上10000元的套餐，但总有1000元的用法。
9、俗话说字如其人，职位描述不是简历，过于简单的职位描述是在告诉求职者我们这里不太好，来不来随你。
10、有些时候招聘效果不好并非是招聘网站的责任，仔细分析，你会发现，可能你找的这个人在这个世界上根本不存在。
11、任何产品都可以议价，但是只有买的多，折的才多，到哪都一样。议价也是谈判，不过谈判前要保证你的底牌足够大，否则就是无谓的浪费时间。
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