什么是人事管理系统?在企业信息管理中的作用是什么?
泛普软件认为人事管理系统就是利用现代的计算机技术编制而成的服务于企业人事管理工作的软件系统,认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以实现防火,防潮,防蛀防盗等现代化,专业化的管理。
企业信息管理系统(EIMS)就是运用现代化的管理思想和方法,采用电子计算机、软件及网络通讯技术,对企业管理决策过程中的信息进行收集、存储、加工、分析,以辅助企业日常的业务处理直到决策方案的制定和优选等工作,以及跟踪、监督、控制、调节整个管理过程的人机系统,而国内做这个做的比较好的有泛普软件泛普OA系统。
企业人事管理系统是企业整个信息管理系统的一个模块,是有机组成部分。
- 1全球人力资源玩过界
- 2激励机制下天价薪酬错不在高管
- 3如何处理员工加薪
- 480、90后员工管理的“十化”要诀
- 5“双料筛选”锁定最佳人才
- 6如何设置绩效考核中的关键指标?
- 72011年中国薪酬白皮书
- 8如何构建高效的人力资源管理体系
- 9求职时被人力资源立即否决的9种人
- 10解析战略薪酬与传统薪酬设计间的矛盾
- 11留下主动的人,让被动的人离开
- 12年终年初离职潮 你hold住了吗?
- 13如何有效提升团队执行力
- 14HR如何看人不走眼 上
- 15“调薪”的技术和艺术
- 16像人质谈判专家一样谈判薪酬
- 17作为人力资源管理师如何引进人才
- 18企业如何做好绩效反馈面谈?
- 19“人为本”:理论与应用
- 20关于企业文化实践的几个问题
- 21任职资格体系设计七步法
- 22任职要求考虑的因素
- 23企业留不住高素质人才的原因
- 24绩效面谈
- 25户籍制度与人力资源管理
- 26人事管理系统软件有没有不错呢?
- 27怎样制订2012年员工计划
- 28教你如何设计薪酬留住人才
- 29关于工资调整方案设计与操作过程中的几点思考
- 30HR招聘前的五大准备工作