薪酬管理系统怎么解决企业工资问题?

　　薪酬管理是能够吸引、留住和激励人才。可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业培育核心竞争能力和竞争优势、获得可持续发展具有重要意义。数字化的今天，薪酬管理系统已经成为很多企业必备的管理工具了。

　　一、企业薪酬管理存在的问题

　　需要人手处理的数据过多，有些企业可能实行排班制度，以计算实际上班时数，且迟到/加班/补钟等考勤规则更为繁琐。若一直在用传统纸笔打卡，需要HR人手输入数据至电脑，在此过程中，电脑是不会提示数据错误的。因此HR很难发现，员工排班，考勤，假期等数据会不会因为自己按错键盘而导致发放薪资金额错误。

　　薪资名单文件未能完整保存，一些企业HR使用Excel核算薪资，不仅需要保存电子文档，亦会留存汇出的纸质文件。但是，每一个电子文档未有创建响应的文件夹，或是纸质文件并未有一个专门的柜子保存，导致文件非常分散，从而出现相关文件遗失，缺少数据的情况，无法及时发放薪资单给员工。

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　　二、泛普软件—薪酬管理系统怎么解决企业工资问题?

　　1、管控数据

　　当员工某个项目中的工资数出现变化时，财务人员可以填写工资变化单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

　　2、支付管理

　　在薪酬分配环节中，薪酬管理需要满足薪酬预支/发放、社会保障公积金预缴、社会保险和住房基金票据调度等功能。

　　3、权限管理

　　为了确保薪酬数据的安全，薪酬管理系统必须具有角色管理权限、数据操作权限、多级权限、多公司权限、多区域管理权限和其他权限，以确保员工薪资信息不被泄露。

　　4、员工信息管理

　　薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的薪酬、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果。

　　总之，薪酬管理系统，除了薪酬管理之外，还能覆盖组织管理、招聘管理、员工管理、绩效管理、考勤管理等人力资源管理的核心业务模块，全面推动企业的信息化改革进程。

发布：2022-11-07 14:51 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]