好用的工资管理软件介绍

　　薪酬管理系统是一个协助企业实现人力资源信息共享，企业能够通过该平台实现对员工薪酬进行合理的管理，对于员工的薪酬进行合理分配与调整以及快速掌握各个岗位和员工的薪酬方案，以此来提高企业薪酬管理效率。

　　一、泛普软件—薪酬管理系统有什么功能?

　　1、预算成本管控

　　结合年度成本预算，动态实时监控并预警预算执行情况，并可适时进行调整;自动集成发薪等数据，进行多维度的人工成本分摊，实现人力成本精细化管理

　　2、赋能管理者决策

　　通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理，驱动智慧决策;结合系统能力，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策。

　　3、工资管理

　　工资管理功能自动获取员工信息、考勤、绩效、劳动关系等部分，综合进行计算，还能够自定义薪酬结构，满足特殊岗位的薪酬计算，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。

　　4、报表管理

　　每月自动生成人力成本报表，可自定义选择时间跨度，支持自动生成季度、年度人力成本报表，供人力资源部门或企业领导进行查看，并以此为数据基础进行人力成本优化。

薪酬管理系统有什么功能?.png

　　二、企业工资管理软件使用的必要性

　　降低内部成本，工资管理需要时间和资源。该软件将帮助加快流程，这意味着公司的重要节约。提高员工热情，影响公司员工满意度的因素之一是按时获得报酬。拥有一个工资表软件，可以让你在约定的日期正确转账。延迟付款或不正确付款可能会给员工留下财务不稳定的印象，这可能会影响工作环境和日常绩效。

　　促进变量、加班支付和管理：薪资系统帮助企业密切监控可能影响员工在任何给定月份收到的金额的各个方面。确保正确的计算以保持员工满意度至关重要，使用适当的薪资软件可以更容易地控制这些方面。

　　总之，工资管理系统与多系统进行融合、关联，能自动调取员工资料、考勤、绩效、劳动关系等信息，从而核算员工工资，不用再人工录入这些信息导工资管理系统中。对于一些中小企业，对管理系统的要求并不高，能够满足企业对员工工资的核算和派发即可，工资管理系统是完全能够满足的。

发布：2022-11-07 14:24 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]