有没有管理薪酬的软件

　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略，做好薪酬管理可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积极性，从而提高工作效率，那么企业应当如何做好薪酬管理呢?

　　一、企业薪酬管理现状

　　在现有的企业薪酬发放过程中，是通过对相应的基础工资进行一定的整理，各个信息的整理比较单一。在日常工作过程中，财务人员对员工的工资进行计算整理。这在整体的运行过程中比较简单，同时对于公司的运行而言，他们的薪酬和相应的工资发放以及在公司运行过程中的人工成本和公司的效益，这些都没有进行一定的系统分析。在运行过程中，对于相应的数据并没有具体的分析。

　　对于企业运行而言，工资在公司运行过程中有重要的作用，是对于员工工作的肯定，因此在整体的分配过程中如何建立有效的管理系统，使得其中的管理能够信息化，使工资的计算与发放更加高效有很重要的意义。对其中的人工成本和工资效益进行一定提升，从而使得薪资能够落到实处。如此也能够使得企业的整体运行效率进一步提升。

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　　二、泛普软件—企业薪酬管理系统对比传统模式的好处

　　1、薪酬信息控制

　　系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。

　　2、薪酬轨迹跟踪

　　系统实现每一次调薪的记录得以完整保留在员工档案中，包括调薪原因以及生效时间，以便跟踪其薪资变动轨迹。

　　3、多种薪资帐套建立

　　系统支持为各个办公区域设置不同的薪资帐套，而同一区域内也可以根据员工类型以及发放周期分别设计独立的资质帐套。

　　4、工资单样式设置

　　系统通过不同的薪资帐套项目类型来灵活设置工资单样式以及相关计算公式。灵活为企业工资管理做出贡献。

　　薪酬管理对企业的重要性不言而喻，传统的薪酬管理方式及管理平台已经远远无法满足当前企业所需，越来越多的企业纷纷采购薪酬管理系统来帮助HR提高算薪效率。一个优秀的薪酬管理系统不但帮助企业提高人力资源管理，而且贯穿于企业战略管理，对于企业有重要意义。

发布：2022-11-07 13:57 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]

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