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　　泛普软件泛普OA系统人力管理系统(人事+行政+考勤+计件+工资)灵活解决各种工资计算问题

　　(1) 工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。

　　(2) 全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、定额计件、混合(计时计件)及各种复杂薪资计算。

　　(3) 支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。

　　(4) 支持部门内绩效评分的工资计算方式(如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配)。

　　(5) 对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入(和Excel一样便捷的输入方式)。

　　(6) 员工工资管理系统可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算(包括数学与逻辑运算等)。

　　(7) 等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。

　　(8) 支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。

　　(9) 可设定工资项目间的运算顺序(先计算哪些项目，再计算哪些项目)，解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖;先计算应发工资，再计算个人所得税等。

　　(10) 可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。

　　(11) 工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择(普通软件只能按月)。

　　(12) 一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。

　　(13) 强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。泛普软件可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。

　　(14) 员工工资管理系统可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。

　　(15) 强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。