人力资源管理系统
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工程部和生产部的工资？谁知道如何计算？
1、计件工资制是相对于计时工资制而言的，员工工资管理系统适用于可用完成数量来衡量劳动成果的岗位和工种;
2、计时工资制以多以考勤天数为依据计发工资，无法避免出勤不出力的情况，如科研单位;
3、计件工资制以劳动实绩为依据计发工资，但要设置合理也不是简单的事情，比如说要掌握职工单位时间内平均可以完成的数量，从企业工资总额控制数换算出基本数量衡量单位和完成单位数量所应得的劳动报酬，比如说，每完成100个电子整流器的第12道工序，就给予20元的劳动报酬。
最后，这是人力资源部门劳动报酬设计的基本内容，最经典的教科书来自泰勒和德鲁克的管理学启蒙著作。有兴趣的话，可以翻阅一下。
是流水线生产，还是CELl式生产，模式都不明确，工程部是产品工程部还什么，职责不清楚，怎么给出算法（泛普软件最新资讯）
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