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OA办公系统可以使用2012年的剩余年假
需求一：
需求概述：
其问题如下：
员工假期管理中可以设置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
OA办公系统可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日请假，则只能使用2013的年假。
目前的BUG是：若我在3月31日之前发起请假流程，申请4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
协同OA系统仍将自动扣减上一年度的剩余假期，而非扣减本年度假期。
测试前提条件：
设置一般工作时间
设置年假有效期
年假管理中设置年假天数
配置请假流程（单据：请假申请单，模式：一般模式）
需求概述：
其问题如下：
员工假期管理中可以设置有效期，例如其上年度的假期到下一年的3月31日仍有效，即2013年3月31日若休假，
OA办公系统可以使用2012年的剩余年假，若2012年4月1日请假，则只能使用2013的年假。
目前的BUG是：若我在3月31日之前发起请假流程，申请4月1日之后的休假，若上一年有剩余休假，
协同OA系统仍将自动扣减上一年度的剩余假期，而非扣减本年度假期。
测试前提条件：
设置一般工作时间
设置年假有效期
年假管理中设置年假天数
配置请假流程（单据：请假申请单，模式：一般模式）
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