协同OA软件的测试点与年度年假测试

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协同OA软件的测试点：
　　1当流程中请假"结束日期"小于等于假期设置最后有效日期
　　1.1请假"结束日期"小于假期设置最后有效日期：
　　1.2请假"结束日期"等于假期设置最后有效日期：
　　以上情况还是按照原系统之前扣减上一年年假方法扣减，即先扣减上一年度年假，如不够再扣减本年度年假
　　2当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"大于假期设置最后有效日期
　　则上一年度年假不做扣减，即上一年度年假作废，而是直接扣除本年度年假
　　3当流程中请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于等于假期设置最后有效日期
　　3.1请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"小于假期设置最后有效日期
　　3.2请假"结束日期"大于假期设置最后有效日期，请假"开始日期"等于假期设置最后有效日期
　　以上情况"请假开始日期"至"假期设置最后有效日期"之内扣减上一年度年假，如果上一年度的年假不足扣减则剩余的部分才能扣减本年度年假；而"假期设置最后有效日期"至"请假结束日期"之内扣减的是本OA办公系统的年度年假
　　补充测试：
　　请假天数大于可请年假天数，OA弹出“本次所请年假天数大于您的可请年假天数，请修改请假时间”提示
　　年假流程新建/编辑/查看页面年假天数显示正常
　　年假流程归档后查看：
　　考勤报表中年假统计、年假明细显示正常
　　年假管理中年假天数相应扣减
　　请假人再次申请年假流程，年假天数相应扣减
　　带薪病假管理部分此次未做修改，保持原功能

发布：2025-11-12 02:41 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]