针对不同类型知识的管理方式
1.易学型知识
这种知识学起来极为简单,但是适用范围却不是很广。对于这种可以被迅速掌握的知识和经验,最佳的管理方法就是将这些知识进行统一汇总,然后放到一个人人都可方便找到的地方,像企业数据库中。
2.普及型知识
普及型知识相对于易学型知识来说,适用范围要广些,同时传授时也是较为容易的。如企业内部的人员管理规定,填写考勤表的方法等等,就是这类的知识。普及型知识的处理方法,可以是将它们都编订在一起,作为员工管理的基本要求准则,在企业内部加以普及。
3.复合型知识
假如有些知识的应用范围很广,但是掌握起来又是有一定难度的,这时就可以通过组织培训的方式来加以普及。比如,管理一个大型项目所需要的技巧和方法就可以纳入这一类型的知识。这类知识的掌握需要学习者亲身实践或者通过向有经验的人学习。
4.一次性知识
最后介绍的这种知识,相对于前几种来说,既不容易学习,其应用范围也不是十分的广泛。由于其自身的特定属性,致使对这类知识进行管理的回报率也是很低的,所以就无需对这类知识管理过于重视。如有必要,可以在企业内建立一个非正式的兴趣小组,以供那些可能用到这些知识的员工进行交流。
- 1企业知识库设计的基本原则
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- 11企业长春OA信息化的意义
- 12长春协同OA的基本管理思想是"协同"
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- 18谈对长春OA信息化方向的认识
- 19知识流动障碍简介
- 20长春OA信息化实施的三个必要条件
- 21进入21世纪以后,随着OA市场的不断成熟
- 22企业推进长春OA信息化的步骤
- 23企业中长春OA信息化的内涵
- 24探究企业管理制度动态变化的原因以及规范
- 25长春OA信息化所具有的特征
- 26知识创新的特征
- 27企业长春OA信息化的基本准则
- 28泛普OA软件为提升长春经济发展打下坚实的基础
- 29长春OA信息化在科技型中小企业中的运用现状
- 30如何扩大长春OA信息化的应用?
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