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针对不同类型知识的管理方式
1.易学型知识
这种知识学起来极为简单，但是适用范围却不是很广。对于这种可以被迅速掌握的知识和经验，最佳的管理方法就是将这些知识进行统一汇总，然后放到一个人人都可方便找到的地方，像企业数据库中。
2.普及型知识
普及型知识相对于易学型知识来说，适用范围要广些，同时传授时也是较为容易的。如企业内部的人员管理规定，填写考勤表的方法等等，就是这类的知识。普及型知识的处理方法，可以是将它们都编订在一起，作为员工管理的基本要求准则，在企业内部加以普及。
3.复合型知识
假如有些知识的应用范围很广，但是掌握起来又是有一定难度的，这时就可以通过组织培训的方式来加以普及。比如，管理一个大型项目所需要的技巧和方法就可以纳入这一类型的知识。这类知识的掌握需要学习者亲身实践或者通过向有经验的人学习。
4.一次性知识
最后介绍的这种知识，相对于前几种来说，既不容易学习，其应用范围也不是十分的广泛。由于其自身的特定属性，致使对这类知识进行管理的回报率也是很低的，所以就无需对这类知识管理过于重视。如有必要，可以在企业内建立一个非正式的兴趣小组，以供那些可能用到这些知识的员工进行交流。
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