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OA办公软件系统

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oa系统效果图

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   一个优秀系统在用户界面的设计上是易用性的重要体现,他需要功能设计者和人机工程设计者的相互配合。功能设计者决定了业务处理的方便性和灵活性,页面设计者给操作者带来视觉的冲击和美观的感受,使每一天面对屏幕的操作不在是枯燥,而是一种工作的快感。为此应该在以下几个方面进行考虑:

  1. 符合标准和规范

  尽可能地符合现行的标准和规范,这是最好的选择。或者制定自己的标准和规范,并严格执行,保持页面的风格是一致的。包括快捷键、菜单选项、术语和命名、听众、诸如OK和Cancel按钮的位置、色彩等等。

  2. 直观、明了

  用户界面应保持洁净、不唐突、不拥挤,结构布局合理,提供的功能明显,没有多余功能,良好的帮助系统。可维护项、显示项明确。

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  3. 操作灵活、方便

  多种视图的选择:状态跳转,状态终止和跳过。数据输入快捷,具有合理的省缺值、列表和快速查询选择代码操作。

  4. 舒适和友好

  好的视觉效果,减少给操作者带来视觉疲劳。操作提示易于理解,使用友好的、准确的、恰当的语言是必须的。操作执行的过程和结果要有反馈是非常重要的。

  5.现在常用的管理系统

  国外:sap,Oracle,quick books ,sage,qad,IFS,infor

  国内:泛普软件,XINWAerp,致得E6协同文档管理系统,首佳企业管理系统,长松企业组织系统,新中大,顺和达,智邦国际、Aisino A6 ,信为,用友,金蝶,数字魔方,速达,天志,天剑,智德多,利马,和佳,管家婆,管家公,金动力,35CRM企业管理系统,星蓝

  分类有ERP,OA,SCM,CRM,PLM.....

  6、管理系统的作用

  帮助企业办公自动化,程序化,对信息集中管理,一般按照进销存,财务,生产,客户关系,办公管理这么几个模块分。

  一般管理系统都是进销存,财务,ERP模式。高级的企业管理系统是企业咨询顾问形式的企业管理系统,包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法,能激活企业内在的运营规律,达到利润倍增、成熟稳定。企业咨询顾问形式的企业管理系统目前只有著名咨询公司泛普咨询提供此服务。

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  7、人力资源管理系统

  人力资源管理体系的设计常因企业发展战略不同,组织发展阶段不同,企业中人员能力现状不同而不同,泛普软件在咨询实践中将其归纳为三种主要导向的人力资源管理体系:

  ①基于能力的人力资源管理体系;

  ②基于业绩的人力资源管理体系;

  ③基于角色/责任的人力资源管理体系。

发布:2011-01-25 14:33    编辑:泛普软件 · hs    [打印此页]    [关闭]
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