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什么是绩效管理系统？

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。泛普软件泛普OA系统绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。

　　绩效考核起源于西方国家公务员制度。最早的考核起源于英国， 1854-1870年，英国公务员制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，公务员实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国公务员的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。公务员制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价。

　　在“泛普软件如何打造一款好的OA系统”这一过程中，HR模块加入了绩效考核功能，成为HR人员的一个得力小助手。泛普软件OA系统中的绩效考核是了解组织成员的能力和工作适应性等情况的利器，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。

　　泛普软件OA系统主要采用360°考核法。360°考核法又称交叉考核(PIV)，亦即，将原本由上到下，由上司评定下属绩效的旧方法，转变为全方位360°交叉形式的绩效考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效水平的方法。交叉考核，不仅是绩效评定的依据，更能从中发现问题并进行改革提升。找出问题原因所在，并着手拟定改善工作计划。

　　接下来，我们来具体看看泛普软件OA系统绩效考核到底有哪些优点和好处。

　　在绩效考核中我们可以查看绩效考核名称，考核频率(月考、季度考)、考核周期、考核有效期、状态，也可以创建新的考核，同时还可以查看绩效考核列表，最人性化的设计在于可以将整个考核列表导出。

发布：2006-09-28 16:51 编辑：泛普软件 · admin [打印此页] [关闭]

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