网络招聘3.0时代来临：中国考勤管理软件和求职者的希望

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又是一年春季招聘热潮，各大招聘网站人头攒动，网络招聘百花齐放。昨日，腾讯科技企鹅智库发布的网络招聘相关调查显示，招聘网站已成为现今求职者最为广泛应用的求职渠道。但目前，中国招聘网站从传统到创新、从线上平台到线下猎头服务、从全行业到垂直领域，各有优劣、参差不齐。

前程无忧、智联招聘、中华英才“老三大”作为第一代传统招聘网站的代表，通过多年的积累吸引了大量用户。正如企鹅智库调查显示，与线下招聘中介无异，此类招聘网站以传统的广告平台模式盈利。

一方面，企业通过购买不同价位等级的套餐获得相应的企业岗位发布数量、求职者简历下载数量以及首页热门企业热门岗位的广告发布位置。另一方面，求职者只能通过批量海投，甚至创建多次简历反复投递来求职。在这样的情景中，求职者不清楚企业能否看到自己的简历，更不清楚什么时候能获得反馈，只能在茫然中无限等待。

因此，如前程无忧、智联招聘这类传统招聘网站虽然仍占据网络招聘市场的主流，但这种纯以商业利益为目的，求职简历和过期虚假岗位泛滥，无法提供招聘业务所需的快速精准体验，无任何人岗匹配可言的模式，势必逐渐没落直至出局。

随着互联网行业的兴起，第二代招聘网站猎聘、拉勾逐渐兴起抢占市场。然而，虽然打着不同的旗号，猎聘、拉勾等这类招聘网站本质上仍旧延续了第一代传统网络招聘的广告模式，即企业依然需要付费发布岗位获取简历。

简单而言，猎聘网的模式是为众多的线下猎头搭建了线上平台，猎头们通过注册活跃企业岗位发布等获得积分，以此兑换求职者简历，并迅速在线下一对一联系跟进求职者，促成求职者与企业的面试，成功交付以此获得佣金。而拉勾则只是顺应互联网行业突飞猛进的发展需求，垂直于互联网行业人才需求领域，因而在短时间内海量增长；但长远而言，恐难以立足并持续发展。

值得一提的是，目前所谓的第二代网络招聘也无法对求职者进行有效数据分析，不能为求职者提供职业发展定位规划，即无法做到人岗匹配。

大数据时代的来临，招聘网站也势必要进入3.0智能招聘时代。智能招聘需要充分的挖掘招聘企业岗位和求职者本质需求所在，并通过合理的数据分析、科学的测评分析、精准的样本分析来建立即快又准的精准人岗匹配。

在网络招聘市场群雄逐鹿却又摇摇欲坠之际，更多的智能招聘网站顺应而生，测聘网就是专注精准测评的智能招聘平台，旨在领跑3.0智能招聘时代。

测聘网是由倍智人才2014年向互联网衍生的招聘平台，倍智人才是国内唯一一家获得FACET5、LSI 、CEB三大国际人才测评机构权威认证的中国人才管理咨询公司，拥有2000万的中国标杆企业测评数据、400个标杆岗位的剖像数据、50多位心理学家和专家顾问团队、3项人岗匹配发明专利，是中国最了解“人”和“岗位”的公司。测聘网创始人许锋先生原任翰威特大中华区副总裁全球合伙人，是圈内知名考勤管理系统 专家，已出版考勤管理系统 专著4部，始终致力于推进中国考勤管理系统 服务管理行业的发展。

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