网络招聘 HR可以做的更好

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网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。如今，在8020人才网，每天数以万计的单位在发布着招聘职位，常年几百个职位的发布也从当年的好几万元变成上千元，价格便宜了九成左右，网络招聘从十年前的大公司或有钱公司的贵族消费已经变成所有公司都可以尝试的平民消费。 网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历，完成公司人才补充计划；其次通过招聘广告宣传公司文化和产品品牌，树立公司和产品在公众良好的形象。但是有多少单位花了银子却没达到期望的效果，更可怕的是连原因都找不出来。如果你费点心思、花点时间按以下要求管理你的网络招聘，意料之中的收获还会有的。 一、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。自从国内开始有了网络招聘后，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。 二、每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。如果不能做到每天更新（最大权限一天更新一次），你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍？为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。 三、除非万不得已，不要长期在网上招聘一个职位。除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说不要利用网络长期招聘一个职位。但长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；同时企业可以尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布,千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下,你也要把原来的职位删除,进行重新发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇气还真难说! 四、为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为？其实工作中只要比别人多想一点点,成功的机会便会多很多!