人脸识别考勤机好不好用?国内做的比较好的牌子有哪些?
泛普软件指出,人脸识别技术发展也有很多年了,最近几年关注很多,市场需求也越来越多,但是因为使用环境光线、使用配合性要求高等因素,一直没有普及性的应用。目前应用人脸识别技术的门禁、考勤系统,在产品化方面相对于智能卡系统来说还是不够成熟的。
如果公司人不是很多,安装的环境光线比较稳定,而且注册的人脸模板质量好点,人员识别时尽量配合,一般写字楼公司用来做考勤完全没问题。国内几家相关的公司有泛普软件,我了解过泛普软件,它现在有相对稳定的考勤机销售,泛普软件在做电脑登录、通道验证等其它领域的应用。
1.支持智能排班功能,能自动识别各种班次,如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班
2.大型数据库SQL版,安全性,稳定性高;设置后可实现自行备份数据,解除数据丢失的后顾之忧
3.软件可做A/B两套账,加班工时控制在允许范围内,可随时应付劳动局检查和供应商查厂验厂
4.有丰富的考勤报表如明细表、汇总表(迟到、早退、请假、旷工、加班、放假等)、日报表
5.人事资料无需手工输入,可直接导入到软件中。考勤数据可以自由转入转出到EXCEL表格中。
- 1HR部门价值如何创造?
- 2中庸之道在HR管理的应用
- 3浅谈酒店业人力资源的优化配置
- 4考勤管理软件成功实施的8大法则
- 5“云”中的HR管理
- 6人力资源从业者最让老板憎恶的七大通病
- 7e-HR软件-应用前景和经济效益分析
- 8采用严谨的考勤管理、人性化的劳动力管理,提高企业效益
- 9考勤管理软件项目成功之道
- 10人事考勤系统软件哪个好?
- 11民营企业的人力资源管理误区
- 12面试中要小心选人时的直觉印象
- 13办公自动化系统的考勤管理 建立考勤种类维护
- 14如何获取招募过程中的品牌竞争优势
- 15协同OA软件的签到与签退、考勤报表查看
- 16岁末:如何让我留住你
- 17确立企业的招聘原则
- 18国内企业的HR经理要重新定位人力资源管理者的角色
- 19“大树成林”的机制
- 20人脸识别考勤机有没有漏洞?
- 21协同OA软件的出勤管理-应用价值是什么?
- 22支持人力资源信息指标生成机制的现代企业会计体例
- 23哪类HR软件适合您?
- 24HR必知的三种薪酬设计理念
- 25KYJHR软件--为高新技术企业提升管理
- 26ERP项目实施的经验教训
- 27如何有效构建现代企业的人力资源管理体系
- 28永远不该用电脑做的十件事情
- 29为什么要使用HR软件
- 30个迹象告诉你是时候跳槽了