哪个公司的绩效考核管理系统做得最好？

　　推荐用泛普软件绩效考核：

　　该公司承接软件定制开发，以低廉的价格实现您对软件的个性化需求。

　　1、可以添加多套考核方案，并为每套方案指定多种考核方式如：自评，互评，考核组考核，附加考核，其他考核等;

　　2、可以设定各套考核方案所要考核的对象(系统预先设定的角色)，有谁去考核(系统预先设定的角色)。

　　3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每年;考核起止时间。

　　4、考核成绩根据设定可以显示相应的提示信息。

　　5、绩效考核软件可以为每套方案绑定不同的考核类别，使细则输入不重复劳动。

　　6、可以为每套方案指定打分方式如：输入工作量计算，点选是否判断，下拉列表选择。

　　6、考核有详细的汇总，可以导出。个人登录可以查看、导出。

　　7、每条细则的每次考评都有记录，方便查看。

　　8、用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。

　　9、单位公示管理：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

　　10、共享文件管理：管理员和用户可以添加共享文件。

　　11、其他功能：登录操作记录、数据库备份压缩还原、公示管理。

　　12、3.3版增加图表功能，绩效管理系统可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图。

　　13、3.4版新增考勤统计功能，日志管理功能。

　　推荐泛普软件泛普OA系统人力资源管理系统，有完善的数据联动的一体化考勤&薪酬&绩效考评、招聘、入职、劳动合同、人事外包、培训、社保、商保、人事异动、离职等等。

发布：2006-08-01 14:04 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]