产生反作用的四种协同管理系统下载激励法

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

招聘协同办公管理系统下载难，协同办公管理系统下载激励更不容易。今天的互联时代，有太多东西会分散协同办公管理系统下载的注意力，让协同办公管理系统下载的创造性和生产力大打折扣。很多年，协同管理软件下载管理者都在绞尽脑汁地试图激励协同办公管理系统下载，让他们更努力地工作。但是一些方法最终都以失败结束。有的甚至更糟。

一、金钱

财政刺激对于协同办公管理系统下载激励来说无疑是好的，尤其是他们的工作与销售和财务相关的人。但是如果更多的钱是唯一的激励方法，那么这个作用不会持续很久。

如果唯一的奖励就是几个额外的小钱，没有人会愿意百分百努力。有些事情是更重要的，比如他们正在做重要事情的感觉，你的公司就像一个大家庭，你会家庭所做的一切会给家带来益处；或者是一种认识，就是所做的会被他们尊敬的人看见和承认。如果你希望你的协同办公管理系统下载百分百努力，那么至少要让他们感觉以上的一点，同时配以财务激励。

二、恐惧

通过斥责协同办公管理系统下载并且威胁他们，来让他们更加努力工作，有时候有效一时。但是会有大量的缺点。当你需要协同办公管理系统下载忠诚度的时候，你不可能有。而且一个充满恐惧的协同办公管理系统下载一定不是一个创新的协同办公管理系统下载，也一定不愿意冒险，或者尝试一些新概念。更糟糕的是，当他们有机会跳槽的时候，他们是最可能的一族。这就意味着你最有能力的协同办公管理系统下载，或者拥有最受欢迎技能的协同办公管理系统下载是第一个离开公司的那一位。

三、竞争

你能比你旁边的同事工作更快吗？你能比其他销售卖的更多吗？你能回复你的客户服务电话更快吗？所有这些挑战看不上会让你的协同办公管理系统下载比他们现在工作更努力，但这是短期的。长期而言，难道你不更愿意让你的协同办公管理系统下载有团队意识，而不是相互对抗吗？难道你不想你的销售们可以分享销售数据，你的团队成员可以彼此替代，并且帮助彼此胜出吗？注意竞争，这当然没错，但是只是和这个领域中的其他公司，千万不要把竞争带来你的内部。

四、赞扬

给你的协同办公管理系统下载以赞扬，这是管理者的必要技能。但是只有在协同办公管理系统下载做了什么特别的事情，或者完成一个大任务、或者终于度过了特别困难的一天，要给予表扬。把赞扬不加选择地给所有协同办公管理系统下载，只会让赞扬变得廉价，就像今天很多人逢人就称呼“亲爱的”一样。当一些人完成一些特别的事，并且值得赞扬的时候，给他们特别的赞扬。一定不要做这样空洞的、概括性的陈述，比如：“你是全国最好的团队。”想想过去你从某个人那里得到的高度评价，而这个人从来不说那些无谓的恭维，你是否感觉非常不同。其实你的协同办公管理系统下载也是一样的。

我不知道你的协同管理软件下载是否会使用上面这些协同办公管理系统下载激励方法，还是从来没有啥协同办公管理系统下载激励方法？欢迎你们来分享，什么方法让你感觉最受激励。

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

协同办公管理系统下载激励 管理课程

协同办公管理系统下载激励与绩效管理

浅谈协同办公管理系统下载批评技巧