建立协同管理系统下载激励机制小协同办公管理系统下载也能留住人才

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只要有了良好的协同办公管理系统下载激励机制，小协同管理软件下载也可以留住人才。最近，在观音桥经营一家传媒公司的李廷很苦恼：由于待遇不佳、公司发展缓慢等原因，原本只有7个人的公司，在最近半年内就走了两个骨干。“公司成立快两年了，这些人都是跟着我创业的老协同办公管理系统下载。两年来各种物价上涨，公司的利润却没涨多少，没办法做到给每个人涨工资，有的人就受不了了。”昨日，李廷告诉商报记者。

商报记者调查发现，协同管理软件下载在发展初期，常被如何留人所困扰。很多受访小协同管理软件下载主表示，因为实力有限，他们提供的薪水和福利待遇比不上大协同管理软件下载，所以常有协同办公管理系统下载跳槽。

如何解决这个问题？专家表示，小协同管理软件下载应充分发挥公司机动灵活的特点，通过良好的协同办公管理系统下载激励制度，留住骨干协同办公管理系统下载。

“在协同管理制度设计上，可以发展骨干协同办公管理系统下载入股。”中国人民大学MBA讲师石立平告诉商报记者，中小协同管理软件下载主可以适当地拿出一些股份，以较低的价格动员少数骨干协同办公管理系统下载入股，并将他们安排在公司的要害部门。“这里一定要设定一个持股期限，比如5年内退股只退还本金、5年以上退股可2倍赎回等。每年还可以拿出固定比例的利润分红。”石立平表示。

昨日，知名创业专家、《民富论》作者赵延忱教授在接受商报记者采访时则表示，中小协同管理软件下载应该搭建“人尽其才”的用人平台。一是对于高素质的骨干协同办公管理系统下载要充分授权，对优秀人才不妨破格录用和提拔；二是建立公开透明的协同办公管理系统体系，奖惩有规范并有效执行；三是杜绝办公室政治，形成健康、向上的协同管理软件下载工作氛围，让协同办公管理系统下载心情舒畅，工作热情饱满，人际关系和谐。

“在小协同管理软件下载中，感情激励也是留住协同办公管理系统下载的一大法宝。”石立平表示，小协同管理软件下载要为协同办公管理系统下载提供足够的职业安全感、归属感和荣誉感。比如定期召开“找茬大会”，疏导协同办公管理系统下载对工作的怨气，并对有效建议予以奖励；建立生日慰问制度，让每个协同办公管理系统下载都能在生日当天收到公司送的花或礼品等。

“有条件的公司还可以设立积分奖励卡，对表现出色的协同办公管理系统下载予以适当的分值奖励。比如：小张开辟了一个大客户，可以奖励他200分；小李提了一条有价值的建议，可以奖励他50分……每个人的积分都可以兑换成相应的礼品，作为工资、奖金之外的第三福利。礼品根据分值的不同，可以是实物奖品或带薪休假等非物质奖励。这样一来，如果协同办公管理系统下载想拿工资、资金以外的奖励的话，就必须努力工作。”石立平说。

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